2005年，社会保险基金收入6968亿元，支出5401亿元。企业退休人员社会化管理服务取得积极进展。企业年金制度开始实行。在东北三省开展了完善城镇社会保障 来源问题，将困难企业职工、关闭破产企业退休人员、城镇居民中的困难家庭纳入医疗保障体系。(3)积极稳妥地探索社会保障基金运营和监督管理机制。完善社会 ...
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职工达29.36万人(其中离退休人员5.82万人)，约占全市企业职工总数的34%。企业退休人员养老金待遇进一步提高，人月均590元。参加农村养老保险24万 离退休人员养老保险待遇，使他们分享到经济建设成果。将企业退休人员全部纳入社会化管理，大力发展老年社会服务。妥善做好城镇居民、被征地农民参保扩面工作 ...
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提高社会保障公共服务便利性；加快理顺社会保障管理服务的体制机制，建立全国统一的社会化管理服务体系和规范的管理服务流程，加强标准化建设，提升服务质量， 大集体企业职工和退休人员纳入基本养老保险、基本医疗保险范围。 05将大学生全部纳入城镇居民基本医疗保险制度。 06探索建立参保地委托就医地进行管理的协作 ...
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人参加医保，机关事业单位离退休人员和按规定缴纳医疗统筹费和基本医疗保险费的企业离退休人员实现了“老有所医”，城乡医疗救助制度开始试点，农村新型合作医疗制度 。不断增强社区为老服务的功能，为企业退休人员社会化管理提供优质服务，在“十一五”期末，企业退休人员社会化管理服务率达到100%。在农村继续完善土地 ...
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上规模上档次。当前各地应规划一批，扶持一批，壮大一批畜牧业、水产业和种植业龙头企业，培育特色产业基地，通过“公司加农户、科技流通服务一体化”等经营组织形式， 全面开展企业退休人员社会化管理服务工作，在基本养老金社会化发放的基础上，争取三年内实现退休人员与原企业相分离，人员由社区管理。完善城镇职工养老、 ...
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，年末基金滚存结余2.73亿元。全年企业离退休人员养老金做到按时足额发放，社会化发放面达100%。年末，企业退休人员实行社会化管理人数达4.7万人， 机制，截止2005年末，全市通过各级劳动保障部门共累计审核集体合同72份，涉及职工7.96万人，全市各类用人单位签订劳动合同人数16.82万人。劳动争议 ...
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，引入竞争机制，深化市政公用企业经营管理方式改革，逐步向社会化、市场化、企业化过渡。加大基础设施维护和管理力度，消除管理死角。进一步加强城市基层的基础性 保障对象的社会性职能，建立真正独立于企事业单位之外的社会保障体系，逐步实现退休人员、失业人员与企事业单位脱钩后，社会保障金由社会机构发放，人员由社区 ...
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世界科技人才有吸引力的创业区域。探索和建立产权激励和约束新机制，解决高新技术企业智力劳动和成果参与收益分配的问题。建立风险投资机制，设立以民间资本为主 。促进劳动力资源的合理流动。加快退休人员社会化管理服务步伐，扩大试点范围，完善和提高服务质量，减轻企业负担。建立城镇职工基本医疗保险制度，积极推进城镇 ...
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企业根据自身效益和完善激励机制的要求，通过结构调整，提高经济效益，不断增加企业职工收入。积极稳妥地进行年薪制和股权、期权等多种分配方式试点，增加科技工作者、 管理、四级网络”，即市、县和乡镇三级政府，三级管理，加快建立农村社会化服务网络。发挥商会、行业协会等中介组织作用。建立公共财政体制框架。推进预算 ...
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继续教育中的主体地位，强化市场机制的驱动作用，建立终身学习体系。企业职工教育费中用于专业技术人员和管理人员知识更新的经费，不得低于专业技术人员和 经营者人才评价推荐中心，大力实行人事代理，切实推进人才资源的社会化管理。拓宽人才流向乡镇企业、非公有制企业和农业农村的渠道，允许具有中级职称或本科学历以上的 ...
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