。四、大力推进行业信用建设行业信用建设是社会信用体系建设的重要组成部分，是促进企业和个人自律，形成有效市场约束的关键环节。针对市场经济秩序中存在的突出矛盾和 采购、产品销售、签订合同、项目承包、对外投资合作、招投标等商业活动及高管人员招聘中，积极使用信用产品和服务，以降低交易风险。加快推行中小企业信用 ...
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业务快速发展。2、深入推进金融领域的信用制度建设。探索建立金融机构高管人员信用管理机制，推动金融机构信用信息共享。积极发挥信用风险定价功能，建立 招投标、建设项目招投标、评优评级、中小企业贷款担保、科技发展基金申请审批、国有企业产权交易、政府采购、公务员招聘等社会管理与服务环节，大力推广信用产品使用 ...
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外资、民营商业的巨大冲击,经营机制不适应激烈的竞争环境,包袱沉重。通过企业改制、人员分流和破产、关闭,按照“不求所有,但求所在”的原则,完成现有传统商业 事中、事后监督相结合,充分发挥监督作用。全面实施“人才强企”战略,在坚持党管干部的原则下,充分发挥市场配置人才资源的基础性作用。按照公开、平等、竞争 ...
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容量，远离大中城市、人口密集区和水资源保护区。积极引导新建煤化工项目进入园区发展。高起点发展。提高新上项目准入门槛，严格规模、技术标准，切实防治环境污染 工资制度、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，全面推行国有企业高层管理人员年薪制。按照精神激励、事业激励、物质激励并重的原则，建立人才奖励 ...
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兼职兼薪，支持企业培养和吸纳科技人才。积极吸引国内外高层次人才特别是掌握自主知识产权和核心技术的海外留学人员来苏创新创业。对科技人员带成果到苏北开展 绝缘开关、无功补偿装置、光电互感器、电流传感器、电控与光控晶闸管、特种电线电缆、高压复合绝缘子。 30017、节能技术与装备研发与产业化 (1)高效节能 ...
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年的503万人。非公有经济组织人才队伍由小到大，发展到约500万人。高层次人才从1999年的7.5万人发展至2005年的15万人，其中 选拔和依法管理相结合，面向社会公开招聘高级经营管理人员，采取“双向进入、交叉任职”方式选配领导班子，完善国有企业领导人考核激励办法，试行年薪制，强化任期目标责任制管理 ...
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新材料，积极开发和推广资源节约、替代和循环利用技术，加快企业节能降耗的技术改造，对消耗高、污染重、技术落后的工艺和产品实施强制性淘汰制度。大力 稳定低生育水平，提高人口素质，优化人口结构。把计划生育工作的重点放在城市脱管人员和农村流动人口，把计划生育工作和扶贫开发有机结合起来。加强基层计划生育工作网络 ...
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大学海洋药物研究所和我校海洋药物研发中试基地——中国海洋大学兰太药业有限公司，依靠管华诗院士领衔的海洋药物科技创新团队，重点开发一批国家I类新药和新 方面提供服务。进一步加大职业培训力度，建立起为山东干部、企业高级管理人员和相关行业工程技术人员培训的专门机构，与山东省各级党委和政府的组织人事部门建立 ...
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切实加强行政监察工作。紧扣'两年'活动，围绕'工业五十条'政策、工业企业'绿卡'制度、公职人员损害经济发展环境行为的处理办法等政策制度的执行情况和'山海协 。 四、配合市科技局和其它部门，切实做好工业产品市场信息发布系统，提供高质量的光纤专线与现有电信宽带互联互通，并指定专人协助工业110网站做好各类 ...
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效益农业。延长农畜产品产业链条，发展农畜产品精深加工、保鲜和储运，扩大附加值高的名特优新农畜产品生产。依托良好的生态资源，大力开发无公害、绿色、有机农畜 科技体制改革。整合科技资源，合理配置科研力量，促进科研机构、大专院校、企业间科技人员的合理流动。完善科技管理体制和运行机制，改革科技评审评估和成果 ...
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