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条错案可以通过当事人或群众的投诉、举报、新闻媒体舆论反馈,本级或上级劳动争议仲裁委员会的自查、检查,各级国家机关、人民政府和有关部门查办、转办意见 原案件承办人或合议庭成员列席仲裁委员会错案评议合议,并有权陈述自己的意见。劳动仲裁委员会应当及时对相关责任人员作出错案追究决定,报上级仲裁委员会备案。第十 ...
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框架。逐步建立制度健全完善、文书规范统一、证件统一管理、监督约束有力的劳动保障行政执法监督体系。强化监察执法职能,建立健全市、区县(自治县、市)街道( 仲裁体制,加强仲裁委员会的实体化建设,积极推广使用现代化、规范化手段,完善劳动争议仲裁办案程序,建立错误案件追究及监督制度,增加办案手段,提高办案质量 ...
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不断加强。全市、县(区)基本建立了三方协调机制,截止2005年末,全市通过各级劳动保障部门共累计审核集体合同72份,涉及职工7.96万人,全市各类用人 为95.68%。此外,各地还以非立案的方式调解处理劳动争议163件。 五、劳动保障监察劳动保障监察执法力度不断加大。全市集中开展了清理整顿劳动力市场 ...
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经济类型的企业,又包括不同行业的企业,要获得劳动用工、职业培训、劳动合同签订、工资支付、工时休假、劳动争议、各种社会保险参保与缴费等方面的 按照《国务院办公厅关于建立劳动力调查制度的通知》(国办发[2004]72号)要求,各级劳动保障部门要主动与统计部门联系,针对规模以下单位的特殊性,积极配合做好调查 ...
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处理制度,探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设,逐步在市(地)级以上城市以及有条件 技能人才培训、再就业培训和劳动力市场与公共就业服务能力建设,搞好城乡统筹劳动保障示范区建设。实施社会保障服务管理能力建设工程,加强社会保险经办管理服务中心建设 ...
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行为。对严重违法的用人单位和直接责任人要依法处理。 加强劳动争议仲裁委员会建设,加大劳动争议调解和仲裁工作力度,确保仲裁案件结案率达90%以上;认真受理 规定,对企业的法定代表人或者直接责任人员给予行政处罚。 七、充分发挥工会组织劳动法律监督作用。要加快在非国有企业组建工会步伐,目前尚未建立工会组织的 ...
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(含两名)以上工作人员对事故伤害进行调查核实,或者委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的 五十九条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十条劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的,依法给予行政处分 ...
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争议调解委员会的办事机构设在工会委员会。第十八条企业、事业单位中劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业、事业 县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、物价、住房、医疗、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的重大政策、措施时,应当通知同级工会参加研究 ...
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、法规和有关合同,工会有权要求重新研究处理。第十六条企业、事业单位的劳动争议调解委员会成员中,职工代表和工会代表的人数不得少于三分之二。劳动争议 和职工代表人数不得少于三分之一。国有企业召开讨论有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工利益的会议,应当有工会代表参加,听取工会的意见。第二 ...
//www.110.com/fagui/law_339049.html-了解详情
体制改革,建立健全政府扶持就业再就业的各项制度。依法加强对劳动合同的监督管理,重视对劳动争议的处理和解决。加强对社会保险费的征缴和管理,完善 推进社会主义新农村建设。切实保障进城务工人员合法权益,逐步将进城务工人员就业纳入正常劳动就业制度中,完善失业保险、医疗保险及其他社会保障制度。 29.完善人民 ...
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