组织配合，人民法院执行的监察执法机制。用人单位和劳动者的法律意识普遍增强，劳动保障法律法规知识进一步普及，“四五”普法教育扎实开展，《劳动法》、《社会保险法 提升职业资格证书的社会认可度，促进职业资格证书制度与新的就业制度和劳动人事制度相互衔接，使职业资格证书制度在市场就业和引导劳动者提高素质方面发挥 ...
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四区八县内，下同)独立核算基层单位的联合审核。市级各主管单位由负责劳资统计的部门牵头，劳动人事、(或组织)，财务、计划等部门参国中，组成劳动 1)单位性质(指企业、事业、机关)的划分与国家有关部门的新规定是否一致。(2)劳动工资年报资料是否齐全，指标口径范围、计量单位等是否符合要求。(3)年报主要指标 ...
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干部队伍建设基本情况，根据劳动保障部的部署和要求，现将《各市县区劳动保障系统人员情况统计表》印发你们，请各市劳动保障局人事教育科、办公室及时转发，组织所属市、县、区劳动保障局抓紧进行统计，认真细致地填报，并以市为单位统一汇总，于9月30日之前上报省厅人事教育处。联系电话：( ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：为了使锅炉压力容器检验事业的发展能更好地适应社会主义市场经济体制的需要，我们制定了《锅炉压力 解决检验力量不足，按照国内外类似监督检查工作的通常做法，从１９７８年开始，各级劳动行政部门在各级人民政府的领导和支持下，相继设立了锅炉压力容器检验单位。１９８２年 ...
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劳动争议仲裁委员会，扩权县(市)人事劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会：现将《河北省劳动仲裁错案责任追究试行办法》印发你们，请认真贯彻执行。执行 原案件承办人或合议庭成员列席仲裁委员会错案评议合议，并有权陈述自己的意见。劳动仲裁委员会应当及时对相关责任人员作出错案追究决定，报上级仲裁委员会备案。第十 ...
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、国务院各部门应对本部门直属单位的归属进行认定；各地区应由统计部门牵头，人事、劳动部门参加，会同各有关主管部门共同对本地区所属单位的归属逐级一一进行认定。企业 机关。上述企业、事业、机关的具体范围详见附件。第五条本规定只适用于劳动工资计划管理和统计在划分企业、事业、机关时使用，不作为其他管理工作的依据 ...
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、国务院各部门应对本部门直属单位的归属进行认定；各地区应由统计部门牵头，人事、劳动部门参加，会同各有关主管部门共同对本地区所属单位的归属逐级至进行认定。 工资统计也相应提出了划分的要求。为了应付急需，当时经研究由国家统计局和原劳动人事部联合对划分方法做出了规定。这个规定没有对企业、事业、机关给予明确的 ...
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工业品的生产能力和水平。重视发展第三产业，特别是着重发展为生产、生活服务的劳动密集型产业。积极发展国际市场需要的产品，努力发展边境对外贸易。 加强对原三线 核心作用，坚持和完善厂长负责制，全心全意依靠工人阶级办好企业，改革企业内部的劳动人事制度、工资制度、留利分配制度、财务会计制度和审计制度，强化企业 ...
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市单列；不享有自营进出口权的计划单列企业，其出口商品收购计划在市单列。 5.劳动人事工资计划在市单列户头。计划单列企业的厂长(经理)实行市委、市政府委托部门和 计委为主具体负责组织。 2.企业单列后，在计划、物资、财税、外贸、劳动人事工资方面，由市各综合管理部门视同市直属企业分别实施管理，计划单列企业 ...
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加快转变工业增长方式，围绕增加品种、改善质量、节能降耗、防治污染和提高劳动生产率，鼓励采用高新技术和先进适用技术改造传统产业，带动产业结构优化升级。提高 。完善政府对义务教育经费特别是教师工资的保障机制。深化与毕业生就业相关的劳动人事制度改革。健全奖学金、助学金和助学贷款等制度。 第十二章实施人才 ...
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