和现代化经营管理水平为核心，按照市场经济发展要求和经济全球化趋势，遵循企业家和职业经理人成长规律，重视在市场竞争中发现、培养企业经营管理人才，塑造广东企业家 能力、沟通协调能力、应对突发事件能力、化解矛盾能力、心理调适能力和履行岗位职责所需的业务能力。2.不断创新企业人才管理制度。按照现代企业制度要求 ...
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，扎实推进动植物防疫和农畜产品质量安全体系建设，重点加强畜禽生产区、优势作物生产区域和无规定动物疫病区的防疫基础设施建设。大力发展无公害农畜产品、绿色食品、 富余劳动力转移就业工作，努力实现比较充分就业，“十一五”期间，新增城镇就业岗位30万个。重点强化五大支撑平台建设。一是完善促进就业的政府责任平台 ...
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视野,吸引境内外优秀人才到我省企业任职。以推行聘用制和岗位管理制度为重点,深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管 市场信息发布制度。13、促进人才合理流动。进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制,疏通三支队伍之间、不同所有制之间、 ...
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进步，加大人才开发力度，建设好企业经营者、优秀项目经理和各类技术人员队伍，到2010年，关键岗位和特殊工种持证上岗率达到100%。2、加快发展服务业坚持 政事分开、管办分离、营利性与非营利性分开的原则，不断深化卫生改革，完善区域卫生规划和医疗机构布局，优化资源配置。鼓励多元化社会资金进入医疗行业，加快 ...
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校外活动场所。保护优秀民族文化遗产，积极发展文物、博物事业，建设一批具有区域特色的文博设施，加强烈士陵园等爱国主义和革命传统教育基地的保护和建设。深化 完善国有企业产权结构。完善公司法人治理结构，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的管理机制。着力转换企业经营机制 ...
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主要城市实现口岸直通，开辟进出口“绿色通道”，增强口岸综合服务和辐射带动功能。推进区域联合与发展。以建设现代交通体系为突破口，推动环渤海地区经济合作。落实 市战略。完善激励机制，优化人才结构，加大培养、引进专业技术人才、职业经理人和高级技术工人的力度，把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。加强公共卫生 ...
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