、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局、统计局，省直有关部门、企事业单位：根据人力资源和社会保障部办公厅、国家统计局办公室《关于2011年度高级统计师资格考评 占满图片框），并下载打印资格考试报名表，经有人事档案管理权限的所在单位人事部门（或人事档案代理机构）审核同意（盖章）后，报考初、中级资格 ...
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在人才资源配置中的基础性作用,促进企事业单位通过市场自主择人、人才进入市场自主择业。大力发展人事代理,加快户籍、人事档案管理制度改革步伐,探索建立社会化的人才 。加强重要人才安全工作,重视对人才流动中国家秘密和商业秘密的保护,维护用人单位和各类人才的合法权益。重视对关闭破产企业人才的使用。六、建立健全 ...
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用人、个人自主择业、政府依法监督的要求，制定广东省事业单位人事管理条例，建立符合事业单位特点的人事宏观管理和监督制度。实行政事职责分开、管办分离 。实行人才信息数据库分类管理，提高人才信息管理的安全性。积极探索建立社会化的人才档案公共管理服务体系。破除人才市场发展的各种体制性障碍，消除人才流动中的城乡 ...
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亿元，比上年增长15％。 二、组织开展旅游资源普查，摸清家底，建立档案，为旅游发展总体规划编制和旅游资源开发提供基础资料。 三、开展旅游规划 ，全年完成发电1800万千瓦时，完成发电收入800万元。 五、积极稳妥推进水管单位管理体制改革，年内拿出改革的初步方案。 市西区管委会2003年度职能工作目标 ...
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等和各县(市、区)政府。(4)继续推进以全员聘任制为主的事业单位人事制度改革，对事业单位新进人员实行公开招聘，不断提高专业技术人才队伍整体水平， 。协同部门： 市直有关部门和各县(市、区)人民政府。(3)关于进一步做好农业和农村档案工作，为建设社会主义新农村服务。协同部门： 市直有关部门和各县(市、区 ...
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重庆历史文化名城保护规划，加大历史文化名城的保护力度，完善文物有保护标志、有保护范围、有档案、有保护机构和人员的“四有”工作，申报一批全国重点文物保护单位 单位的公司化改制试点。3．深化文化单位干部人事制度改革。文化事业单位要按照《重庆市事业单位人事制度改革总体方案》的要求，全面推行和完善聘用制度；从 ...
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，并提出推荐意见。 三、申报、审定程序申报审定的程序为：个人申报，单位及档案所在部门核实申报材料，市统计高审委审定。1、个人申报是指由个人 3)和“报送高级统计师材料目录”(附件4)办理。2、申报材料的核实鉴定(1)所在单位或者主管单位的人事等职能部门，负责对申报人提交的材料进行核实鉴别工作，并对申报 ...
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依法行使用人权结合起来，对国有资产出资人代表依法实行派出制和选举制。推进事业单位人事制度改革，逐步实行全员聘用制。完善人才激励机制。以贡献为尺度改革分配 实行职务与级别相结合的公务员工资制度、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，全面推行国有企业高层管理人员年薪制。按照精神激励、事业激励、物质 ...
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社会调查许可证》。《涉外社会调查许可证》由省级以上人民政府统计机构统一印制，任何单位和个人不得伪造。申请从事涉外社会调查活动资格的机构应具备以下条件：(一 、机构编制管理部门或有关部门的批准文件及其复印件；(四)法定代表人的简历，人事档案管理部门出具的未受刑事、行政处罚的证明，身份证原件和复印件；(五 ...
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的多层次养老保险体系，有效分解老龄化的风险与压力。加快建立完善与机关事业单位人事、工资分配、体制改革相配套的机关事业养老保险制度，进一步完善职工社会保险转移 等多种服务。在老年人自愿的基础上社区卫生服务中心要为65岁以上老年人建立健康档案。利用学校教育、岗位培训、继续教育等形式，加强基层全科医生和老年 ...
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