的需求，用积极多样、健康向上的文化形式，丰富人们的精神生活。 35.发展医疗卫生事业，提高人民健康水平。继续贯彻预防为主、防治结合、中西并重、城乡兼顾、 技术职称、职务，并享受相应的待遇。行政事业单位工作人员，经领导批准，可以实行停薪留职办法，到第三产业企事业单位工作，期限1至3年。允许除公务员以外的 ...
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大，卫生资源分布不均衡，82％的医院床位和84％的卫生技术人员集中在城区，农村卫生事业比较薄弱。卫生人力整体素质不高，结构不尽合理，有可能成为卫生 合理上涨的现象，有利于卫生事业发展的良性运行机制尚未形成。医疗业务用房和卫生基础设施状况较差，特别是基层卫生单位的装备水平远不能适应业务工作需要。4、卫生 ...
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，大力发展老年社会服务。妥善做好城镇居民、被征地农民参保扩面工作，将城镇灵活就业人员纳入社会保障范围。鼓励有条件的企业建立企业年金，到2010年初步 体系，有效分解老龄化的风险与压力。加快建立完善与机关事业单位人事、工资分配、体制改革相配套的机关事业养老保险制度，进一步完善职工社会保险转移、衔接办法， ...
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牧区人口稳步向城镇转移。努力提高城镇居民收入水平，落实好机关事业单位工作人员和离退休人员增加工资和补贴的各项政策，推进企业内部分配制度改革，切实增加企业 增长9．4％。大力发展医疗卫生事业，加快实施区域卫生规划，加快农村牧区卫生基础设施建设，加强重大疾病预防控制工作，加强计划生育基层服务网络建设。积极 ...
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机关的具体范围详见附件。第五条本规定只适用于劳动工资计划管理和统计在划分企业、事业、机关时使用，不作为其他管理工作的依据。第六条本规定由国家统计局负责解释。 服务事业｜各类咨询、信息服务单位，各种调查｜｜｜所。｜｜六、卫生、体育和社会福利事业｜｜｜１．卫生事业｜医院、疗养院、卫生防疫站、妇幼保｜｜｜健 ...
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，搞好慢性非传染性疾病、地方病、职业病的防治，做好精神卫生和妇幼卫生工作，加强环境卫生建设。2.发展农村医疗卫生事业。统筹规划、合理配置、综合利用农村 按时足额发放。建立规范的公务员工资制度。推进事业单位分配制度改革。“十一五”期间城镇居民人均可支配收入年均增长8%，农村居民人均纯收入年均增长6%。2 ...
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服务单位，各种调查｜｜｜所。｜｜六、卫生、体育和社会福利事业｜｜｜１．卫生事业｜医院、疗养院、卫生防疫站、妇幼保｜｜｜健站、药品检验所等 执行何种工资制度或是否参加１９８９年机关、事业单位调整工资作为划分原则明显不妥。我们认为只有以单位的职能和工作性质作为划分标准，才能正确地区分和客观地确定企业、事业 ...
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各区县、各部门应按照省政府《关于印发〈国务院关于加强国民经济和社会发展规划编制工作的若干意见〉的通知》(粤府(2006)4号)的要求，抓紧做好有关规划的 、综合医院、专科医院、预防保健机构、急救网络组成的医疗卫生服务新体系。改革卫生事业单位内部运行机制，建立市场经济体制下有利于医疗机构良性发展的新体制 ...
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紧缺的优秀人才,经省人才工作协调小组认定,可不受单位性质、人员编制和增人计划的限制,由人事、公安等部门办理有关手续。事业单位所需岗位职数由人事部门 和管理才能入股分红。有条件的事业单位,在国家工资政策指导下,可将档案工资与实际收入相分离,实行协议工资、年薪制,逐步形成工资报酬与贡献挂钩的分配激励机制。 ...
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、价格等密切配合的投资调控和监管体系。――由省发展改革委会同有关部门和各市（州）组织落实。深化事业单位改革。完善聘用制和岗位管理制度，建立符合各类事业 档案局会同有关部门组织落实。维护妇女儿童合法权益，加强妇女卫生保健、劳动保护、扶贫、减贫、法律援助工作，优化妇女发展社会环境和生态环境，使我省妇女儿童 ...
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