人力资源建设建立健全人才培养体系，加强信息化人才队伍建设。规范信息化培训市场，鼓励企业建立人才在职培训制度，并通过远程教育、虚拟大学等手段，强化以知识更新 重要基础工作来抓，支持帮助企业加大对外来务工人员信息化应用技能的培训工作力度，全面提高企业员工的信息化意识和运用信息技术的能力；协调并向有关高校（ ...
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，全面推行聘任制，实行任期目标制和业绩考核制。至建立民政干部培训制度，实行各类民政工作人员上岗培训和定期轮训制，建立和落实学习考核和激励机制，不断提高 ，积极鼓励采取赋予冠名权、广告发布权等多种方式筹措民政事业建设资金。鼓励企业对员工、对消费者、对社区和周围环境承担各项社会责任，鼓励社会各界自愿捐助， ...
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市场的规范化、现代化水平。进一步健全市场管理体系，形成适应市场经济发展要求的市场组织制度、准入规则、交易规则、运行规则、标准化经营等系列管理规则。新发展的 激励机制，保护和培养商业企业高级管理人才和经营人才；制定鼓励商业企业加强员工培训和知识更新再教育的措施，促进商业从业人员提高素质。以信息化促进商业 ...
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财务管理、服务承诺等规章制度。（五）进区项目严格执行环境评价和“三同时”制度，积极推进清洁生产和iso14000环境管理体系认证，努力发展循环经济。（六）新 项以上为入驻企业提供综合服务的功能，其中必须具备融资担保、政务代理、员工招聘培训、物业代理、政策咨询等功能。（二）盐城市aa级中小企业园必须条件 ...
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章 促进服务业发展的政策深化垄断性服务行业的改革，建立公开、平等、规范的行业准入制度，鼓励社会资金投入服务业，参与市场竞争，以便提高效率，改善服务。鼓励各类 就业和再就业政策，加大对自主创业的政策扶持，积极开展对企业经营者和员工的素质培训，加强科技创新服务，建立健全金融担保、信用评价、技术信息等社会化 ...
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了一系列业务管理规定，加强了成都地区银行、证券和保险行业的监管工作和监管制度建设。成都市金融监管工作效率明显提高，金融市场秩序不断好转，促进了成都金融业的 资源，为我市金融中心建设服务。3．加强对金融企业员工的定期岗位培训，鼓励员工接受在职教育，督促员工不断进行观念和知识更新，尤其要重视培养金融高级 ...
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，把政府部门为企业服务的质量与部门利益挂钩，实行政府部门服务质量企业评价考核制度，使企业对政府部门服务质量的评价能够影响部门的利益，从体制上根本解决 ，巩固原有市场，开发潜在市场，提高产品市场占有率。(十)实施培养人才战略提高企业员工素质实现工业五年翻番计划，需要大量的优秀人才。我们要努力造就具有创新 ...
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有发展潜力的技校，将县办技校、就业训练中心整合为职业技能综合培训基地。(三) 深化社会保险制度改革，建立独立于企事业单位之外的社会保障体系1．深化社会保险 积极开展全市基本劳动标准的制订、修订工作。指导行业和企业集团开展劳动定额定员工标准的制订、修订。指导督促企业按照国家、行业、市级标准来制订和完善 ...
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攻关，涌现了一批研究成果。完成了第二个“1160”人员培训工程，对全行业2.6万名员工进行了培训，有效提高了行业职工队伍素质。 党风廉政建设进一步 档案整理，保证资料的完整性和适用性。加强机关处室建设，完善处室日常管理各项制度，充分发挥处室每个成员作用。 深化市容环卫市场化改革。把握行业综合改革发展的 ...
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劳动就业的有机结合，形成“市场引导就业—就业推动培训—培训促进就业”的良性循环。(1)全面实施劳动预备制度和就业准入制度，提高劳动者的就业能力和职业转换能力。 公司制改革，鼓励其通过引进内外资、法人交叉持股、经营者持大股、内部员工持股等多种形式，实现投资主体多元化。鼓励服务业企业通过多种形式，与国内外 ...
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