政策，指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工从事禁忌工种和岗位，建立企业 以现居住地为主的管理模 式.将流动人口中孕产妇保健纳入流动入地孕产妇保健管理范围.4、针对妇女不同时期生理和心理特点提供生殖保健服务和精神健康服务，提高 ...
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力度，对于违犯《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，侵犯妇女合法权益的行为，及时依法处理。（七 生产工作中因生理特点造成的特殊困难。建立健全城镇职工生育保险制度，扩大职工生育保险费用统筹范围，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健服务。（九） ...
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