职工工伤保险。生育保险已在部分地区试行。至劳动关系调整机制基本建立。基本实现了劳动关系由行政管理向依法管理的转变。全市公有制企业普遍实行了劳动合同制度 劳动预备制度，城镇所有新成长劳动力就业前必须经过劳动预备制度的培训，没有经过相应的职业培训不能上岗。大力推行职业资格证书制度，提升职业资格证书的社会 ...
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省开展了完善城镇社会保障体系试点，探索了有益的经验。4.劳动关系调整机制初步形成。劳动合同制度和集体合同制度顺利推进，全国地市级以上城市普遍建立了协调 保险等社会保障基金承载着巨大支付压力。退休人员逐年递增，养老保险个人账户没有做实。企业退休人员基本养老金水平与机关事业单位退休人员退休费水平形成差距， ...
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转移给没有职业卫生防护条件的单位和个人。第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须将工作过程中存在的职业危害及其后果如实告知劳动者。劳动合同必须 起六十日内调离原有害作业岗位。第二十九条患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病 ...
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条工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同。人民政府有关部门制作劳动合同文本和企业、事业单位起草劳动合同条款时，应采纳工会的合理意见。第十 有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。有关部门在事故结案和工伤批复时，应征求同级工会意见。第二十四条各级人民政府与同级工会，政府所属 ...
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的工业化中期，全面建设小康社会、加快推进现代化进程的战略机遇期的宏观环境没有改变，工业化、城市化、经济国际化全面推进和居民消费水平的提升将为我们提供 提供政策和就业信息咨询。规范劳动力市场秩序，建立健全劳动合同和集体合同制度，加强劳动执法监察和劳动争议处理力度，健全维权服务制度，保护劳动者特别是进城 ...
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积极引导的方针，逐步建立不同形式的老年保障制度。同时，努力改革医疗保险和工伤保险制度，继续推行合作医疗保险。保护残疾人的合法权益。 （九）改革计划体制 就业制度改革。逐步建立在“国家宏观调控、企业自主用工、多种形式并存、全员劳动合同”的劳动制度。加强职业培训，实行先培训、后就业，提高劳动者素质。在部分 ...
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。行政执法人员必须参加统一的岗前培训和考试，考试合格，方可取得行政执法证件。没有取得执法证件的，不得从事行政执法工作。 20．建立健全案卷评查制度。各级 依法加强对劳动合同的监督管理，重视对劳动争议的处理和解决。加强对社会保险费的征缴和管理，完善城镇居民最低生活保障制度和社会救助制度，健全失业、工伤和 ...
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规模经济的骨干行业、拳头产品比较少，后劲不足；第三产业发展缓慢，中心城市的作用没有得到充分发挥；企业利润大量转移，经济循环不够通畅，经济效益不高的状况还 的工作。继续关心残疾人，妥善解决他们的康复、劳动、生活和教育等问题。积极发展城乡养老、待业和医疗、工伤等社会保险事业，增强社会保障能力。 (四)文化 ...
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积极的就业政策，努力改善创业和就业环境。优化以市场导向为主的就业机制，千方百计扩大就业，大力开发就业岗位，重点安置“4050”及再就业困难人员。通过发展劳动密集型企业、第三产业、中小企业、非公有制经济吸纳失业人员。继续把社区服务业作为扩大就业的主攻方向；开发保安、保绿、保洁服务，托老、托幼、托病服务 ...
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；行政指导不得具有强制性；行政机关订立涉及自然资源开发利用、公共资源配置等行政合同，应当依法通过招标、拍卖等公开竞争方式决定。加快电子政务建设，继续推进 。未经公告或者超越公告职权范围的执法活动无效。实行行政执法人员资格制度，没有取得执法资格的不得从事行政执法工作。(五)建立和完善行政监督制度和机制。 ...
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