能力、沟通协调能力、应对突发事件能力、化解矛盾能力、心理调适能力和履行岗位职责所需的业务能力。2.不断创新企业人才管理制度。按照现代企业制度要求 可以参照公务员制度进行管理。从事公益活动的事业单位逐步实行全员聘用制度。从事生产经营活动的事业单位转制为企业，实行企业管理制度。改革事业单位领导人员任用办法 ...
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成员企业充分行使法人财产权。3、规范法人治理结构。依法设立股东会、董事会、经理层和监事会。充分发挥董事会对重大问题统一决策和选聘经营者的作用，建立集体 和环境保护。认真贯彻国务院《建筑安全生产管理条例》，建立以岗位责任制为核心的安全生产管理制度和操作规程，开展生产'零事故'活动和创建文明安全工地活动 ...
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,进一步扩大事业单位内部分配的自主权,收入分配政策向优秀人才、关键岗位、艰苦岗位倾斜。积极探索生产要素按贡献参与分配的实现形式和分配办法,逐步实现分配形式的 工作协调小组要切实担负起宏观指导、政策制定、组织协调和队伍建设等工作职责。各市(州、地)要成立人才工作协调领导小组,明确专门的人才工作机构。要 ...
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农村富余劳动力转移就业工作，努力实现比较充分就业，“十一五”期间，新增城镇就业岗位30万个。重点强化五大支撑平台建设。一是完善促进就业的政府责任平台 以为人民服务、树行业新风为主线，进一步推广社会服务承诺制、行政执法公示制、生产经营信誉制，深化创建文明行业活动。继续抓好文化、科技、卫生“三下乡”活动和 ...
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其宣传和推荐女性人才的职责，不断提高其在各级组织决策中的影响力。2．5结合现代企业制度的实践，提高女性参与企业董事会、监事会、经理层的比例，在女 劳动合同制度，把女性从业人员劳动保护和“四期”卫生指标明确纳入合同内容、安全生产与目标考核领导责任制；加强对女性从业人员进行劳动保护法规政策的宣传教育，提高 ...
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保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工从事禁忌工种和岗位，建立企业女职工健康检查制度.提高女职工自多保护 合格率，依法保护妇女在婚姻家庭中的合法权益.8.妇联，工会，共青团在各自的职责范围内依法维护受害妇女的合法权益.六、妇女与环境(一)主要目标.1 、创造 ...
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进步，加大人才开发力度，建设好企业经营者、优秀项目经理和各类技术人员队伍，到2010年，关键岗位和特殊工种持证上岗率达到100%。2、加快发展服务业坚持 ，“十一五”期间预计投资650亿元左右。现代农业推进工程。主要改善农业生产环境，提高农业综合生产能力和产出效率，增强农业的综合服务功能。包括农业综合 ...
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。严格执法监督，保障环境安全。强化宣传教育，提高全民环保意识。推广清洁生产技术，发展环保产业。实施“碧水”工程。完成世行贷款城市环境项目、建成一批库区 完善国有企业产权结构。完善公司法人治理结构，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的管理机制。着力转换企业经营机制 ...
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了促进农业生产和农民增收的政策措施。提前完成农村饮水解困工程。建立了被征地农民社会保障制度。免费为全市农民进行了健康体检。通过开发公益性岗位和灵活就业 强市战略。完善激励机制，优化人才结构，加大培养、引进专业技术人才、职业经理人和高级技术工人的力度，把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。加强公共卫生 ...
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检验机构的公正性、科学性、权威性。(四)加强宏观管理1、各级管理部门要切实履行管理职责，做到依法行政。健全质量工作的管理机构，加强对质量工作的领导和管理， 、工程质量和服务质量。2、生产企业是产品质量的责任者，地质勘探、设计单位和施工企业是工程质量的责任者。厂长、经理、院长(设计院长)是质量工作的第一 ...
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