任用方式。力争“十一五”期间，在广东省事业单位建立聘用制和岗位管理制度，为优秀人才脱颖而出提供制度保证。拓展优秀人才选拔范围，把不同所有制人才纳入广东省优秀人才选拔 制度，实行以岗定薪、绩效挂钩、岗变薪变的薪酬制度，形成灵活有效的分配激励机制。扩大事业单位工资分配自主权，鼓励和引导人才资本参与分配， ...
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实绩考核、职务升降、监督制约制度。不断完善事业单位人员聘用制度,规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等环节,强化专业技术职务聘任制 ,各地可根据财力增长情况,逐步提高地区附加津贴。建立健全事业单位工资分配管理制度,进一步扩大事业单位内部分配的自主权,收入分配政策向优秀人才、关键岗位、艰苦岗位倾斜 ...
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寿险公司10家、政策性公司1家,期货经纪公司4家,信托投资公司2家,资产管理公司4家,金融总量位居中部第一,极大满足了企业和居民对金融服务的需求。 办法。通过建立重大投资管理制度,正确引导企业投资方向,集中有限资源,加大主业投资力度,增强核心竞争力。三是建立健全业绩考核与薪酬管理体系。在审计的基础上对 ...
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引进外来资金、技术和人才，提高县域经济的外向度。 第四章提升城市建设管理水平，加快推进特色城镇化顺应城镇化发展的客观规律，走出一条适应资源环境 工业园区的土地置换政策，建立有利于城乡一体化发展的土地置换调整机制。改革城乡户籍管理制度，形成农村人口自愿平稳有序进入城市的体制。加快“城中村”农民向城镇社区 ...
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规范授权经营，确保国有资产保值增值。加快建立健全国有资产管理体制，完善经营业绩考核、薪酬分配和企业领导人员管理体系，实现管资产和管人、管事相结合。3 确定的目标、任务和要求进行具体落实，突出建设性和控制性。加强目标管理。完善政府目标管理制度，将“十一五”总体规划纲要确定的各项目标和任务纳入政府重点工作 ...
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定费”的新模式，转变财政供养方式。 ③建立公共服务类事业单位财政监督管理制度，加强财政资金管理。 此两项工作由市财政局、编办牵头，市劳动保障局、 “管办分离”，开放医疗市场，增加医疗供给，改革公办医院财政供养办法和医护人员薪酬激励体制，提高公办医院服务质量，确保人民基本医疗，完善公共卫生和医疗服务体系 ...
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需要。规范和完善部门预算、国库集中支付、政策采购和收支两条线等管理制度，进一步健全公共财政体制。推进财政资金使用绩效评估，确保财政资金的高效 工作。创新企业领导人员选拔任用机制。完善国有资产经营公司经营者经营业绩考核、薪酬分配和企业领导人员管理体系，探索多种方式有机结合的激励约束机制，建立国有资本预算 ...
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，减少长期失业人员数量，保持就业形势稳定。(6)完善境外就业管理体制，健全外国人在我国就业管理制度。建立境外就业突发事件协调处理工作机制，保护境外就业人员 改革，建立就业监测和失业预警体系、薪酬调查系统和社会保险基金监管应用系统，形成包括规划预测、统计分析、监测预警等在内的多层次科学决策支持体系。(四 ...
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