考任制，推行聘任制。公开选拔、竞争上岗、公开推荐力度加大，任用期、试用期制和辞职、降职、免职等制度逐步试行。――建立健全国有企业经营管理人才激励 专业化、信息化、产业化和国际化水平。加强人才信息统计工作，建立健全人才信息管理标准，建立人才资源动态预警机制。实行人才信息数据库分类管理，提高人才信息管理的 ...
//www.110.com/fagui/law_296628.html-了解详情
，为各类人才成长创造条件 1．进一步完善人才选拔和使用机制 进一步完善各类人才的选用标准和办法，既重视知识结构和工作经验、工作业绩，更重视学习能力、实践能力、 使用。对党政人才，要完善考核推荐机制，扩大公开选拔和竞争上岗范围，推行试用期制和任期制，做到动态管理。对专业技术人才，要结合《事业单位岗位设置 ...
//www.110.com/fagui/law_189515.html-了解详情
可将新录用的没有基层工作经历的公务员派到农村工作，并将在农村的表现作为试用期的重要考核内容之一。(3)采用“村来村去”的方式，选拔具有高中及相当高中文化的 发放。县、乡机关、事业单位派往农村工作的人员，其工资和各种福利待遇应按本单位同类人员的标准足额发放。采用“村来村去”方式培养的人员，其报酬由村委会 ...
//www.110.com/fagui/law_158348.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务