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广东省人民政府办公厅印发广东省人才“十一五”规划的通知
,规范考任制,推行聘任制。公开选拔、竞争上岗、公开推荐力度加大,任用期、
试用期
制和辞职、降职、免职等制度逐步试行。――建立健全国有企业经营管理人才激励机制。 实行按任务、岗位、业绩定酬的分配办法。逐步建立符合各类事业单位特点、体现岗位
绩效
和分级分类管理的岗位
工资
为主体的基本工资制度,实行以岗定薪、
绩效
...
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