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广东省人民政府办公厅印发广东省人才“十一五”规划的通知
考任制，推行聘任制。公开选拔、竞争上岗、公开推荐力度加大，任用期、
试用期
制和
辞职
、降职、免职等制度逐步试行。――建立健全国有企业经营管理人才激励机制。 ，人才安全及其风险防范的不确定性和难度大大增加，高级人才的安全保护及风险防范
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已成为广东省人才安全工作的重点和难点之一。近年来，随着长三角、环渤海 ...
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