严格、公正、文明执法。（五）切实加强行政调解和信访工作。18．切实加强行政调解工作。根据省委、省政府构建“大调解”格局的要求，按照自愿、合法、平等、及时 政府要加强乡（镇）、街道基层行政调解工作的组织建设，做好行政调解员的培训。实行行政调解员持证上岗制度，提高调解工作的质量。19．切实抓好信访工作， ...
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医疗保险及其他社会保障制度。 29．完善人民调解制度。健全人民调解的组织网络，提高人民调解工作的制度化水平。加强人民调解组织的建设，巩固、健全、发展多种形式的 和程序，遵循公开、公平、公正的原则及时调处民事纠纷。不断完善行政裁决和行政调解的机制及程序，在保证合法和公正的前提下积极探索便民、快速和低成本 ...
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违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。第十七条企业、事业单位设立劳动争议调解委员会，主任一般由工会主席兼任，依法主持本单位劳动争议调解 协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业、事业单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动 ...
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纠纷解决体系。行政机关应当依法履行行政裁决职能，遵循自愿、合法原则进行行政调解，及时调处民事纠纷，积极探索便民、快速和低成本的政府解决纠纷机制。 、审计局市政府法制办、信访局和有关部门7、建立多元化社会纠纷解决机制。完善人民调解制度。加强信访工作。强化法律服务工作。市司法局、市信访局市监察局、公安局 ...
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、举报人申请复议、提起诉讼的权利，积极引导当事人通过法律途径解决。要充分发挥调解在解决社会矛盾中的作用，对依法应当由行政机关调处的民事纠纷，行政机关要 和程序，遵循公开、公平、公正的原则及时处理，经行政机关调解达成协议的，行政机关应当制作调解书；调解不能达成协议的，行政机关应当及时告知当事人救济权利和 ...
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18473名社区居委会工作人员在增加居民公共福利、反映居民意愿、维护社区治安、调解民间纠纷等方面做了大量卓有成效的工作。4.事业单位体制改革稳步推进。根据 、坚持和完善领导下访制度、重点解决群众反映强烈的突出问题等，信访增幅得到控制，信访秩序明显好转。4.司法调解有效化解人民内部矛盾。全省司法所和人民 ...
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和有关合同，工会有权要求重新研究处理。第十六条企业、事业单位的劳动争议调解委员会成员中，职工代表和工会代表的人数不得少于三分之二。劳动争议调解 由调解委员会成员中的工会代表担任。劳动争议调解委员会的办事机构设在本单位工会委员会。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会的代表参加。第十七条县级以上地方 ...
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处理工作。改革现行“一调一裁两审”的劳动争议处理制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化 的劳动争议处理机构。积极推进劳动争议仲裁队伍的专业化、职业化建设。加强劳动争议调解工作，在健全企业劳动争议调解委员会的同时，积极推进区域性、行业性劳动争议 ...
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防控市场秩序风险的市场监管人才，善于突破和查办大案要案的执法办案人才，善于调解和有效化解矛盾的消费维权人才，善于推进法治工商建设、精通法律法规的法制人才 建设为重点，注重提升基层干部的服务发展能力、政策执行能力、查办案件能力，调解、化解消费纠纷能力、发现和防范市场监管风险能力、熟练运用信息技术能力以及 ...
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号召力，探索在电子交易、网络游戏等纠纷较为突出的领域建立纠纷调解机制，制定较为完整的纠纷调解规则，化解社会矛盾。（二）重点突破，进一步提高信息化领域的 委员会内的法律专家的咨询功能，发挥市信息法律协会的研究、法律服务和纠纷调解作用，借力本市高等院校、研究机构的人才优势，共同推动信息化法治研究水平的提高 ...
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