。复合型人才是指具有跨行业、跨学科、跨领域的知识和能力，适合并胜任多种岗位职责要求的人才。着重选拔熟悉工商行政管理业务、具备综合知识和能力、善于把握 带动人才工作水平和效能全面提升。（四）夯实人才基础。实施人才优先保障的财务制度，增加人才培养开发投入比例，确保人才培养开发支出增长幅度高于预算增长幅度。 ...
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││企业事业组│；││││(5)代购、代销商品入库及销售凭证； │ 1││织统计机构或统│(6)商品盘点凭证； │ 2││计负责人的主要│(7)企业主要财务指标记录； │ 3││职责是：│(8)其它原始凭证。如：职工人数及构成、工资总额及构成， │ 2││(一)……：│企业基建、物资、外经、科技等与 ...
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部门和行业主管部门根据需要设置专(兼)职统计检查员。统计检查机构和统计检查员的职责是；(一)监督检查统计法律，法规和统计制度的实施情况。(二)对统计调查对象 负责对统计检查员进行培训，经考核合格发给《统计检查员证》。统计检查员调离检查岗位时，应当交回《统计检查员证》。第三十条 统计检查员执行公务，应当 ...
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选人视野,吸引境内外优秀人才到我省企业任职。以推行聘用制和岗位管理制度为重点,深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求,促进事业单位由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变。事业单位领导干部的任用,可采取直接任命、竞争上岗、公开选拔等多种 ...
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和拓展再保险业务，培育保险中介机构。进一步规范发展信托、租赁、基金、财务、担保等非银行金融服务业。商贸流通业。适应消费水平提高和消费方式的变化， 。 统筹规划就业政策，鼓励发展符合产业发展方向的劳动密集型行业，努力创造就业岗位。大力发展各级各类职业教育和职业资格培训，完善就业服务网络，推行包括非全日制 ...
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工业、劳动工资、固定资产投资、建筑业、利用外资、勘察设计、能源消耗、物资、财务、文教卫生、地方铁路、安全和商业、多种经营等统计。 第3条各级单位（ 制发的统计调查表和基本统计资料。 第17条基层单位统计机构或统计负责人的主要职责： 一、贯彻执行统计法规、统计规章制度和统计标准，及时准确地完成上级规定的 ...
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126个，社区卫生服务站(点)1039个，社区图书室836个，社区公共文体活动场地704777平方米。通过发展社区服务业实现就业的人数达205110人，社区公益性岗位就业的14608人；国家民政部命名的全国社区建设示范城区2个，自治区党委、政府命名的示范城区9个。4.深入开展了拥军优属活动。推行了 ...
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“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，围绕经济发展多渠道开发就业岗位，鼓励劳动者通过多种形式实现就业，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动 进一步深化以民主选举、民主决策、民主管理、民主监督和村(居)务公开、财务公开为核心的基层依法治理，扩大基层民主，保障人民群众对社会事务的知情权 ...
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和规范律师、公正、法律援助、司法鉴定、经济仲裁等法律服务。发展项目策划、财务顾问、并购重组、上市等投资与资产管理服务。规范发展会计、审计、税务、 集中行政许可权，推进综合执法试点。积极推行行政执法责任制，依法界定执法职责，科学设定执法岗位，规范执法程序，建立公开、公平、公正的评议考核制和执法失误责任 ...
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。统计机构报送的统计资料必须真实、准确，并对其负责。统计机构、统计人员依法履行职责受法律保护。任何地方、部门、单位的领导人不得对拒绝、抵制篡改统计资料或者对拒绝 》，不出示证件的，被检查单位和个人有权拒绝接受检查。统计检查员调离统计检查岗位时，应当交回《统计检查员证》。第三十七条对未按统计制度规定期限 ...
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