权益。对一些企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴保险费、随意 要责令其限期与职工重新协商修订；对拒不整改的，依法予以处罚；用人单位违反有关劳动合同管理规定、给职工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。对不履行集体 ...
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对职工作出开除、除名、辞退、提前解除劳动合同等决定前，应将名单和理由通知工会，吸取工会意见。如果企业、事业单位行政方面或者经营者违反法律、法规和有关 和职工代表人数不得少于三分之一。国有企业召开讨论有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工利益的会议，应当有工会代表参加，听取工会的意见。 ...
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事项，都必须提交职代会审议。企业、事业单位工会是职工代表大会工作机构。工会对违反职工代表大会制度和其它民主管理制度的组织和个人，有权提出意见，采取有效 工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同。人民政府有关部门制作劳动合同文本和企业、事业单位起草劳动合同条款时，应采纳工会的合理意见。第十 ...
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。 三、认真贯彻落实《人口与计划生育法》和《人口与计划生育条例》。90%以上的育龄群众掌握计划生育基础知识；计划生育宣传品进村入户率达到90%以上；无因违反'七不准'等行政侵权行为而导致的恶性案件和重大突发性事件。无计划生育乱收费、乱罚款。 四、加强城市社区和流动人口计划生育管理，建立以现居住地为主 ...
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