、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；（二）企业因经营者隐匿、出走等 人员。第十五条 （申请人应提供的材料）申请人应当提供本人身份证明、劳动关系证明，填写垫付欠薪申请书，并提供能够证明欠薪事实的相关材料。属于本规定第十三 ...
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合同期满， 聘用单位未按规定办理终止或续订聘用合同手续，与受聘人员仍然存在事实聘用关系的，聘用单位应当与受聘人员续订聘用合同。除第三十三条所列情形外 扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不 ...
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与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、 的。4、应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系,聘用单位提出终止聘用关系的。5、因聘用单位分立、合并、撤销不能安置受聘人员到相应单位就业而 ...
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规定，结合实际，制定本制度。一、一般程序(一)劳动保障监察人员与当事人有直接利害关系的，应当申请回避。(二)劳动保障监察人员执行公务，应当有2人以上共同 出示劳动监察证件，说明身份。(三)查处案件程序：1.登记立案劳动保障监察机构确认有违法事实的，或符合规定的投诉举报，应当登记，并在7日内立案受理。2 ...
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承办查处的案件有利害关系的；（三）因其他原因可能影响案件公正处理的。当事人认为承办人员应当回避的，有权向承办查处工作的劳动行政部门申请，要求其回避。当事人 全国人大法律（1）条第九条发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。关联法规：全国人大法律（1 ...
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合同期限未满，又不符合《暂行规定》第十二条规定的；２．患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；３．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； ，以上人员的劳动报酬、保险福利待遇，按照国家和省的有关规定执行。第三十九条其他从农村招用的不改变户粮关系的劳动合同制工人，在企业单位工作期间，其工资、保险、 ...
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条 劳动合同是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确当事人双方权利义务的协议。 第三条 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守国家法律、法规、规章 条规定的； （二）职工患职业病或因工负伤医疗终结经劳动鉴定委员会确认属于全部或部分永久丧失劳动能力的； （三）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期 ...
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2009年4月1日起施行） 第一章总则 第一条为规范和加强劳动保障监察工作，依法保护劳动关系双方的合法权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例 诉讼的； （三）举报、投诉人不能提供被举报、投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的相关事实材料的； （四）举报、投诉事项不属于自己管辖的； ...
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，劳动保障行政部门应当当场制作投诉笔录向投诉人宣读，并由投诉人确认。第十五条 劳动保障行政部门接到投诉后，应当对投诉事项进行审查，并将审查意见告知投诉人。对 （二）本人或其近亲属与承办查办的案件事项有直接利害关系的；（三）其他可能影响案件公正处理的情形。当事人认为劳动保障监察员符合前款规定应当回避的， ...
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招用职工，应向企业所在地劳动行政主管部门办理有关手续。从农村和外地招用的职工，原则上不迁转户粮关系；如需要迁转户粮关系的，按广东省人民政府有关规定办理 内的；(三)职工患职业病或因工负伤未愈，或已治愈但经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的；(四)女职工在孕期、产假和哺乳期内；(五)职工经批准前往香港 ...
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