并在申报表“个人承诺“栏内，填写如下承诺：“所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负 单位在申报表“所在单位审查意见“栏内，要明确填写“申报人和单位提供的信息和证明材料真实准确，同意推荐×××为名中医药专家候选人“的意见。2.申报人所在单位的推荐 ...
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和相关宣传资料。负责对招聘单位的诚信进行监督，督促招聘单位向应聘个人及时反馈信息。必须严格按照有关规定布展，明确大会安全保卫、消防等工作方案，落实突发事件 组织者或招聘单位提出意见、向招聘单位提出应聘结果反馈要求的权利；同时履行提供真实的个人资料、遵守招聘会场秩序的义务。第二十二条主办单位在人才招聘 ...
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公共事务：(一)管理流动人才和非国有单位人才的人事档案；(二)接受委托进行人事代理；(三)审批招聘人才广告；(四)组织人才培训和进行择业指导；(五)建立人才信息网络系统；(六)进行人才素质测评；(七)接受招聘单位、择业应聘者投诉；(八)法律、法规允许的其他事项。第三十二条 流动人才的人事档案，由其 ...
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各种申报程序及要求。(二)关注市药监局和国家食品药品监督管理局网站发布的有关信息，及时掌握药品注册政策和品种的最新动态。接受职业继续教育，不断提高药品注册 。(四)有权拒绝办理申报资料不完整、不规范、手续不齐全和申报资料不真实的药品注册事项，维护申报单位的合法利益。(五)及时办理药品注册手续，领取国家 ...
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章 招聘人才第六条 单位公开招聘人才可以采取下列方式：(一)通过人才市场中介机构招聘;(二)通过人才交流会招聘;(三)通过新闻媒体刊播广告招聘;(四)通过信息网络查询招聘;(五)通过其他合法方式招聘。第七条 单位公开招聘人才，应当出具营业执照(副本)或者单位资质证明，据实提出招聘人才的数量、岗位、 ...
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用工登记，推荐求职者；(三)组织、指导劳动力供需双方洽谈；(四)收集、发布劳动力供需信息，为劳动力供需双方提供劳动政策、法规咨询；(五)经劳动行政部门许可，承办劳务 和个人利用招工、招聘骗取钱财。第十六条 职业介绍机构提供的劳动力供需信息应当真实、可靠，不得作引人误解的宣传。第十七条 职业介绍机构应当 ...
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或乡镇人民政府直接履行调查核实和报批程序；（四）申请城市低保应详细、真实的提供以下材料：个人申请书、户口簿、身份证、收入状况证明、分流安置协议书、领取 管理。通过办公'电子化'、'数字化'管理，提高工作效率和管理水平。已建立低保工作信息管理系统的地区，应编制低保有关统计科目，承担低保统计数据的采集、 ...
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价格决策提出建议。(三)开展价格调研，采集价格信息，监督实施价格决策，配合价格检查，接受社会监督。(四)真实、准确记录并核定生产经营成本。运用现代市场 的价格管理机构和人员，重视发展物价员队伍。(三)保持经常性工作联系和业务信息沟通。建立健全工作联系制度，通过发行期刊、创制网页、召开形式多样的座谈会 ...
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其他单位和个人利用招工、招聘骗取钱财。第十六条职业介绍机构提供的劳动力供需信息应当真实、可靠，不得作引人误解的宣传。第十七条职业介绍机构应当坚持为 手续，并保障其接受义务教育的权利。第二十四条用人单位的招工、招聘广告必须真实，并经同级劳动行政部门审核后方可依照有关规定发布。禁止在非指定地点张贴招工、 ...
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防范和依法纠正、查处欺骗、冒领社会保险金的行为。第十条社会保险经办机构应当公开社会保险登记、待遇申领的手续和程序以及享受社会保险待遇条件等社会保险信息。社会保险经办机构应当每年至少向被保险人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。社会保险经办机构应当每年定期向社会公告社会保险基金收支情况， ...
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