工程质量保险制度，逐步取消预留保证金的做法，解决因质量纠纷导致的变相拖欠问题。四、严格劳务用工管理，强化工资支付监控(一)进一步完善建筑业企业工资支付监控 。(六)加大对建筑业企业的劳动监察力度。各级劳动保障部门要加大对建筑业企业劳务用工和工资支付的执法力度，对有拖欠务工人员工资记录、信誉较差的建筑业 ...
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工程款拖欠、工程进度纠纷和工程质量纠纷引发的拖欠工资案件；对未缴纳农民工工资保障金、未取得施工许可证及批准开工报告而擅自施工、不按照合同及时拨付工程款、不落实建设资金导致拖欠劳务人员工资的建设施工单位，依法给予停工、罚款、吊销许可证等行政处罚；对拖欠工程款、拖欠工资以及不 ...
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就业基地，继续动员和鼓励农民工外出就业。2009年，全市要建立完善20个驻外劳务办事机构。全市“充分就业村”达到1000个，并在300个基础好、有条件的新 流转又有流转合同的，可依法由双方协商解决；双方有纠纷的，可通过法律程序解决。积极推进土地承包纠纷调解仲裁工作。八、建立健全农民工统计体系。加强我市 ...
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劳动保障部门、工会组织、企业协会参加的劳动关系三方协调机制，为妥善处理劳资纠纷开辟了新的渠道。2、企业退出机制基本形成。进一步完善了企业关闭破产 使农村劳动力就地、就近转移就业。建立培训、输出、维权三位一体的管理机制，提高劳务输出的组织化程度，保障务工人员的合法权益，实现农民增加收入，促进经济社会和谐 ...
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支付的项目资金，通过财政直接支付或由财政授权预算部门（单位）支付到商品和劳务供应者和用款单位帐户。列入政府集中采购的项目，要按照政府采购制度规定 债务。要进一步规范中介机构行为，避免因工程质量、工期等纠纷产生拖欠工程款问题。有关仲裁机构要对拖欠工程款纠纷及时依法做出裁决。四、加强劳动保障监察执法，加大 ...
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工作的通知》(国办发[2003]1号)精神，保护农民工的合法权益，防止因农民工工资纠纷，诱发社会不安定因素，现就有关要求通知如下：一、大力发展成建制的劳务 需对外分包的，必须依法分包给具有相应资质的劳务分包企业，严禁不具备资质的包工头承接劳务工程，防止出现纠纷时，无法正常解决。 三、强化劳动用工合同 ...
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个人或组织起来，通过参与社区的各种便民利民服务及为用工单位提供各种突击性、临时性劳务等，获得一定收入和社会保障，但难以建立或暂无条件建立劳动关系的一种 载体，对辖区内社区劳动组织和自主就业劳动者提供开业咨询、代理记帐、协调纠纷、代交社会保险等服务。(三)市、区就业工作领导协调小组办公室联合相关部门招募 ...
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。建设工程承包合同中应当明确拨付工程进度款和竣工结算程序、期限、方式以及发生纠纷的处理和违约责任等内容。违反法律法规的承诺和补充以及口头协议一律无效。 按规定报区建委备案，未按要求签订合同的建委不得批准开工或备案。(四)加强建筑工程专业分包和劳务分包的监督管理。区建委要加大培育专业承包企业和专业劳务 ...
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基地，形成示范效应，带动农村劳动力转移就业；积极开展国际合作与交流，促进农民工劳务输出。灾后重建、农田水利、交通能源等重大基础设施建设项目，要尽量多招用 也不得截留、扣缴或以其他方式侵占返乡农民工的土地流转收益。积极推进土地承包纠纷调解仲裁工作，切实保障农民工的合法权益。各地区、各部门要加强组织领导， ...
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经济社会发展，管理经济社会事务的能力，增强做好就业工作责任感，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力，提高依法管理社会事务的水平。 这种新生事物缺乏法律规范，使得一些用工单位出于规避劳动保障法律法规的意图而通过劳务派遣形式用工。在实际中，一些被派遣劳动者的社会保险、休息休假、劳动保护 ...
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