按照《劳动保障监察条例》第二十六条的规定责令其向农民工支付赔偿金；对拒不支付农民工工资和赔偿金、恶意拖欠的建筑业企业，由建设行政主管部门降低其 的监督检查，严格要求用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和 ...
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第六条劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位必须以货币形式按月支付不低于当地最低工资标准的工资。在法定工作时间内未提供正常劳动的，按下列规定 按照劳动合同约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依照法律、法规规定享受的休假和经批准参加社会活动，视同提供了正常劳动。第十五条本规定由省劳动厅负责 ...
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县。三类：一、二类范围以外的市、县。第九条用人单位支付给劳动者的工资不得低于所在地的最低工资标准。对于在一、二类范围内的小型国有企业和集体企业， 货币按时支付给劳动者。第十三条劳动者依照法律、法规规定享受带薪休假，以及参加社会活动等，应视为提供了正常劳动。第十四条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内 ...
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法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定 劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其限期支付所欠劳动者工资，逾期不支付的，责令用人单位按所欠工资50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。第 ...
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后实施，并面向社会发布。第八条最低工资应当以货币形式支付。第九条下列各项不作为最低工资的组成部分：（一）加班加点工资；（二）中、夜班津贴和高温、 劳动：（一）劳动者按规定享受探亲假、婚假、丧假、年休假、产假、计划生育手术假的。（二）劳动者从用人单位应征入伍服义务兵役的。（三）劳动者依法参加下列社会活动 ...
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、津贴、补贴等分配办法；（四）工资支付办法；（五）加班、加点工资计发基数；（六）计件工资单价和劳动定额；（七）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；（ 责任。第九章 附则第四十七条事业单位建立劳动关系人员和民办非企业单位开展工资集体协商，参照本办法执行。第四十八条 本办法自2012年5月1日起施行。...
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在上表基础上增加１０个百分点。第二十三条一个年度内统筹基金的最高支付限额为统筹单位职工年平均工资的４倍。超过最高支付限额的医疗费用，统筹基金不予支付， 标准等规定。超出上述规定的医疗费用，基本医疗保险基金不予支付。第二十八条参保人员出差、学习、探亲、休假期间患病住院时，应就近在定点医疗机构就医，其医疗 ...
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补缴欠缴的各项社会保险费，清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费等，劳动者应同时偿还所欠用人单位债务。社会保险费由用人单位按规定缴至与职工解除或终止劳动 月工资的经济补偿金。在本单位工作年限不满1年的按1年计算。第四十三条 解除或终止劳动合同有下列情形之一的，用人单位不支付劳动者经济补偿金：(一)劳动者 ...
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(行业)的劳动定额、工价；(六)试用期及病事假等期间的工资待遇；(七)职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定 工资专项集体合同的企业，工会要主动向用人单位行政发出开展工资集体协商的要约。对不响应基层工会要约行动的用人单位，上级工会应当依法要求其限期改正。对 ...
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的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当根据工作需要为乙方 调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽 ...
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