管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。企业、事业单位应当 错误、责令直接责任人员停止侵害并赔礼道歉、约见告诫、通报批评、限期改正、行政处分或者行政处罚等措施予以处理：（一）符合组建工会条件而不依法组建工会的； ...
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情况；(七)执行社会保险规定的情况；(八)执行职工福利规定的情况；(九)执行劳动安全卫生规定的情况；(十)执行女职工和未成年工劳动保护规定的情况；(十一)执行 同级财政。罚款列支渠道，按有关规定执行。第二十七条用人单位和劳动者对行政处罚决定不服的，可以按照有关法律、法规的规定申请复议或提起诉讼。逾期不 ...
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，遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，必须遵守本办法的规定。对单位遵守劳动安全卫生法律、法规情况的监督检查，按照有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1） ，由上一级劳动行政部门批准，但最长不得超过九十日。第三十条 劳动行政部门制作的行政处罚决定书，应在十日内报上一级劳动行政部门备案。第三十一条 行政 ...
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的机构，维护境外就业人员合法权益的情况；(十三)用人单位和劳动者遵守劳动安全与卫生规定的情况；(十四)起重机构等危险性较大设备安全规定的实施情况；(十五) 全国人大法律（1）条第二十条 用人单位和劳动者对劳动行政处罚不服的，可以按照《行政诉讼法》、《行政复议条例》的规定申请复议或者提起诉讼。逾期不申请 ...
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条 用人单位有下列情形之一的，可向社会保险费征缴部门申请缓缴基本医疗保险费：㈠进入破产程序的；㈡生产经营发生严重困难，停产整顿3个月以上且不能足额支付工资的；㈢ 项、第㈥项、第五十四条第㈡项情形的，由相关部门按有关规定处罚；本规定的其他行政处罚由劳动和社会保障行政部门作出。第六十五条 当事人对行政处罚 ...
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个体经济组织(以下统称用人单位)以及有关的社会中介服务机构。对用人单位遵守劳动安全与卫生的法律、法规和规章情况的监督检查，按照国家和本省有关规定执行。第 决定不当的，应当予以纠正。上级劳动行政部门发现下级劳动行政部门作出的已经生效的行政处罚决定不当的，有权予以纠正或指令下级劳动行政部门纠正。第五章法律 ...
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行政部门依法对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查。对用人单位执行职业卫生安全、锅炉压力容器安全和矿山安全等法律、法规的情况，按照有关规定进行 确有错误的，应当依法纠正。上级劳动行政部门发现下级劳动行政部门作出的已生效的行政处罚决定不当时，有权依法予以纠正或者指令下级劳动行政部门自行纠正。第四 ...
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目 录第一章 总 则第二章 劳动监察内容与管辖第三章 劳动监察方式与程序第四章 法律责任第五章 附 则第一章 总 则第一条 为了保障国家劳动法律 用人单位对劳动行政部门的劳动监察行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位对劳动行政部门的行政处罚决定不服，逾期不申请复议、不起诉又不履行 ...
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第十五条 查处违反劳动法律、法规和规章的行为，应当遵守国家规定的法律程序，并遵守下列规定：(一)对接受举报和劳动监察时发现的违法行为，经过 十八条 劳动行政部门查处劳动违法案件，应当向上一级劳动行政部门报告；劳动行政部门制作的行政处罚决定，应当在10日内报送上一级劳动行政部门备案。第十九条 上级劳动 ...
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与被监察的单位负责人有亲属关系，应当自动请求回避。第三章劳动监察内容及程序第十二条劳动监察的内容(一)社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的 劳动行政主管部门作出的处理决定，应严格按照现行劳动法规执行。处理决定中实施行政处罚的种类包括警告、通报批评、罚款、责令停业整顿、吊销许可证等。对需要吊销 ...
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