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的主要内容包括:(一)在生产上应当达到的数量和质量要求;(二)试用期限合同期限;(三)生产、工作条件;(四)劳动报酬和劳保、福利待遇;(五 劳动保除公司负责管理。第四十六条各级劳动行政主管部门负责监督、检查劳动合同履行情况。劳动合同双方发生劳动争议时,应当协商解决;协商无效时,可以向当地劳动争议仲裁 ...
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正常工作调动(转移)解除劳动合同的。第二十四条 失业人员有下列情况之一的,失业保险机构停止发给失业救济金及其他费用:(一)领取失业救济金期限届满的;(二)升入 规定,申请复议或向人民法院起诉;逾期既不申请复议、不起诉、又不履行处罚决定的,由作出处罚决定的劳动行政部门依法申请人民法院强制执行。关联法规: ...
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起了重要的作用。 (三)从实际出发,制定和实行一整套政策措施。一是确定劳动合同期限。根据生产岗位特点和职工本人具体情况,职工都要与企业签订长期(10年 合同具有法律效力,企业和职工双方得到切实的法律保障。对于劳动合同履行中发生争议,规定首先由企业调解委员会负责调解,调解无效的,由所在区、县仲裁机构协调 ...
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劳动合同,报当地县级以上劳动行政部门备案。合同期限届满合同即行终止。第六条 劳动合同的内容包括:(一)合同期限;(二)生产、工作岗位及应当完成的任务; 调查、处理。关联法规:国务院行政法规(1)条第二十条 企业与临时工在履行劳动合同中发生争议时,按国务院和省人民政府处理劳动争议的有关规定处理。第二十 ...
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履行劳动规章制度的情况;(二)招用职工的情况;(三)劳动合同的签订、履行情况;(四)集体协商、集体合同制度建立、运行情况;(五)支付劳动者劳动报酬和执行最低工资标准 ,但法律、法规或者规章另有规定的,从其规定。前款规定的记录期限届满后,有条件的劳动保障行政部门可解除数据库记录,但转为永久保存记录。第 ...
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;(九)双方认为需要约定的其他事项。第十一条劳动合同期限届满后,由于生产、工作的需要,经双方协商同意可以续订合同。第十二条一方需变更劳动合同,应 企业发生合并,分立、转让时,由合并、分立、转让后的企业承担履行原劳动合同的义务,或重新签订劳动合同。第二十条外商投资企业招聘经原单位出资培训的在职职工,应按 ...
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进行打击报复的;(三)对参加工会活动的职工和依法履行职责的工会工作人员、集体协商代表解除劳动合同的;(四)其他违反工会法律、法规规定的行为。 。采取证据登记保存或者封存措施后,劳动保障行政部门应当在7日内依法作出处理决定,期限届满后应当解除证据登记保存或者封存措施。第十七条 劳动保障行政部门应当自接到 ...
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职员)、专业技术人员和工勤人员岗位、职数及其职责、任职资格条件、待遇、聘用期限。第十三条岗位设置必须以“事”为中心,根据单位所承担的工作任务,合理 有执业资格才能上岗的专业性岗位,须从具备相应执业资格的人员中择优聘用。对聘期届满人员,单位可按照管理权限,通过述职、民主测评、组织考察等方式进行聘期考核 ...
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拆迁期限内,实施房屋拆迁。需要变更拆迁范围或延长拆迁期限的,拆迁人应当在拆迁期限届满15日前,向房屋拆迁管理部门提出申请,房屋拆迁管理部门应当自收到申请 的规定,转让拆迁业务的,由房屋拆迁管理部门责令改正,没收违法所得,并处合同约定的拆迁服务费25%以上50%以下的罚款。第四十五条房地产评估机构未按照 ...
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规定的其他事项。第五条合同期限一般为三至五年,由用人单位和毕业生本人协商确定。特殊行业、专业可适当延长。合同期届满合同自然终止;经双方同意 深造的(含自费);(二)符合国家政策规定,经批准自费出国留学的;(三)用人单位不履行合同,或者违反国家政策、法规,损害毕业生合法权益的;(四)需要调出特区工作的 ...
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