工作取得实效 （一）加强组织领导。为保证企业工资集体协商工作的有效推进，市政府成立以分管副市长为组长，市劳动保障局、总工会、商务局、企业服务局、建设局、 协商代表尤其是首席协商代表进行法律知识、工资政策、协商技巧、合同常识的培训，提高协商代表的综合素质和能力。（五）部门协作，齐抓共管。 各 县（区） ...
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。晋升聘任，由用人机关成立晋升委员会进行考核或组织竞争性考试，经机关领导班子决定并报市人事部门同意后，方可与聘任制公务员重新签订聘任合同。第四十六条聘任制 裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。第八章附则 ...
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国内同期同行业同工种相应保险的保险金额。第十八条境外劳动雇佣合同或者境外就业劳动合同生效后，对外劳务经营企业应当投保以劳务人员或者其指定的人员为受益人 权益需要由政府出面协调的事件。第三十一条联席会议根据需要，针对具体事件成立专项应急处置临时工作机构，牵头统一协调、处置境外劳务纠纷或者突发事件。临时 ...
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和劳服企业或其他经济实体，当年安置失业职工和富余职工占企业从业人员总数达到如下比例，并按规定签订劳动合同的，报经主管财税部门核准，可分别给予如下税收 )社会保障制度改革委员会批准。 第七章 主要措施第二十九条 切实加强组织领导。成立由市领导为组长，市劳动局、经委、计委、体改委、财政局、国税局、人民银行 ...
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材料(文件)：①委托人事代理申请函；②企业营业执照副本复印件和法人资格证明；③事业单位成立的批件复印件；④代理项目的文件和单位发展概况与人员名册等。2、个人输委托 服务机构输调动、聘(录)用手续，单位与个人应签订聘用合同，并由人才开发交流服务机构鉴证后方可生效。 第十条委托单位或聘用人员由一方终止聘用 ...
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代表职工与本单位行政方面签订的集体合同，经职工代表大会或职工大会讨论通过后，由企业事业单位法定代表人和工会代表签字生效。第十条 企业建立劳动争议调解委员会 生产以及劳动保护等政策、措施时，应当吸收同级工会参加，听取工会的意见；成立涉及职工切身利益的领导机构或组织时，应吸收同级工会代表参加。企业召开讨论 ...
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劳动行政部门批准，可以延长三十日。经调查认定，对违反劳动法律、法规和规章事实不成立或违法行为轻微，可以不予行政处罚的案件，劳动行政部门应当撤销立案， ：全国人大法律（1）条第二十五条作出行政处罚决定的劳动行政部门发现已经生效的行政处罚决定不当的，应当予以纠正。上级劳动行政部门发现下级劳动行政部门作出的 ...
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合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议)；(四) 依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议；(五) 劳动争议仲裁委员会(以下简称 成立工会组织的企业，调解常委会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。企业调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。第十五条企业主管部门和 ...
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而产生的工伤待遇均由用人单位支付。用人单位停保后续保的，其工伤保险生效时间从续保之月起向后推迟6个月，在此期间发生的工伤待遇由用人 十四条规定享受相关待遇并缴纳各项社会保险费。职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。五级、六级伤残职工的一次性 ...
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的单位,各级劳动保障行政部门要按照《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和《淄博市劳动合同条例》等有关规定进行处理;对农民工造成损害的,责令用人单位承担赔偿责任 特办,必要时还可申请人民法院实行证据和财产保全,及时调解或裁决劳动争议案件。用人单位拒不执行劳动争议仲裁机构已生效的裁决的,被侵权的农民工可依法 ...
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