本省各级工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工（代表）大会 债务的，工会有权向政府有关部门提出控告，或者向人民法院提起诉讼，要求返还并赔偿损失。侵占、挪用工会经费和财产构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十 ...
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本省各级工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工（代表）大会 的，工会有权向政府有关部门提出控告，或者向人民法院提起诉讼，要求返还并赔偿损失。侵占、挪用工会经费和财产构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规： ...
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部门和当地劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同，给对方造成的经济损失，应当根据损害后果和责任大小，予以赔偿，由被造成损失的一方提出，经双方协商解决，如 我省情况，制定本实施细则。第一条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：１．严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；２． ...
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的。”第三十一条 外商投资企业侵害工会及其工作人员合法权益，造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”第六章 附 则第三十二条 本条例适用于华侨和香港 的；(四)擅自调动工会负责人、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；(五)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；(六)阻挠 ...
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吊销营业执照。第五十四条由于外商投资企业的原因订立的无效合同，对职工造成损害的，企业应当依法承担赔偿责任。第五十五条外商投资企业违反本条例规定的 的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；造成职工损失的，应当依法赔偿损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的，不予支持。如用人单位在劳动关系存续期间先行给付经济补偿的数额低于法定标准的，应予补足；用人 条用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求 ...
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临时工，或临时工有合同期内无正当理由单方解除劳动合同或擅自离开工作岗位的，临时工应依合同赔偿用人单位的经济损失。第二十条 临时工依第十七条的规定辞职 备案。凡与国家政策、法律、法规相违背及未经上级主管部门核准的规章制度一律无效。劳动争议仲裁机构发现用人单位制定的规章制度违背国家政策、法规的，应及时通知 ...
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，由用人单位按照国家和本省失业保险的标准一次性赔偿职工经济损失。第十七条 用人单位应当依法与职工方建立集体合同制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、 职工因工伤亡依法应当承担责任的任何协议。用人单位违反以上规定与职工订立的协议无效。第二十四条 生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不 ...
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200－2000元罚款。第三十一条由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的，责令用人单位承担赔偿责任。第三十二条用人单位有下列情形之一的，对 违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，责令承担赔偿责任，可以处以30－500元罚款。关联法规：全国人大法律（1）条第三十五条用人单位 ...
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人行政处分或予以解聘，直至追究法律责任。招用尚未解除聘任合同人员的单位，对原用人单位造成损失的，应依法承担连带赔偿责任。第三十八条 受聘人员参加单位以外的演出 管理费、滞纳金及其它费用。第五十四条 聘任双方发生争议时，应协商解决，协商无效的，可以向部人事司或仲裁机构申诉仲裁裁决或决定。第五十五条 本 ...
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