其中能够胜任本职工作，起骨干作用，并做出一定成绩和贡献的，可以提升一级工资。现从事行政管理工作的专业技术人员，符合上述条件的，也可以列入升级增资的范围。 上述重点和条件，结合实际情况具体制定实施办法。三、为了适当解决专业技术人员工资中的其他突出问题，另按国家机关和事业单位专业技术人员总数的３％下达机动 ...
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现金流量表)及企业缴税凭证 □是 □否 6 银行出具的企业征信情况证明 □是 □否 7 2008年1月1日以来职工社会保险缴费结算单 □是 □否 8 申报前6个月企业员工工资发放表和劳动合同签订花名册 □是 □否 9 没有出现拖欠职工工资行为证明(由企业经营场所所在街道劳动保障事务所或区劳动监察大队 ...
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（省长令第185号）第38条用人单位一次使用实习生数量超过本单位在职员工总数的25%或者同一批实习生的使用期限超过6个月的，由劳动保障行政部门责令 ，按3000元＜每人罚款≤5000元标准计算处以罚款。外国人就业25．外国人在中国就业管理规定（劳部发［1996］29号）第30条用人单位伪造、涂改、冒用 ...
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、已办理提前离岗休息人员提出具体安置意见，妥善予以安置。 第十条原拖欠员工的工资和生活费，原则上由单位一次性补发；欠缴的养老、失业、医疗、工伤 待遇标准不变。参加基本养老保险社会统筹的单位，由社会保险经办机构按国家规定的事业单位离退休费标准支付养老金；没有参加基本养老保险社会统筹的单位，社会保险经办 ...
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管理制度；（二）有与所申请从事的职业训练活动相适应的教师、管理人员；（三）有符合政府规定的场所、设施、设备；（四）有不少于十万元的办学资金 的经费纳入市、区财政预算。第二十九条企业应当按照员工工资总额的百分之一点五提取员工训练经费，列入成本开支。员工训练经费应当专款专用，不得挪作他用。第三十条各级工会 ...
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退还。第十九条 施工企业招用工人后，应及时办理用工登记，编制员工名册、并依法建立工资发放台账备查。施工企业提供虚假资料骗取保证金的，由人力资源社会保障 ，工程建设审批主管部门可以根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）有关规定依法对其限制市场准入，限制其在我市招投标资格 ...
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至死亡为止；也可以按上年度本市、县企业平均工资，计费十二年，一次性划转给户口所在地社会保险机构，由其负责管理和按国家及当地有关标准定期支付待遇至死亡为止， 机构、国际机构工作期间发生工伤事故的，其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的工伤保险，由董事会决定，并写入企业合同。第 ...
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至死亡为止；也可以按上年度本市、县企业平均工资，计费十二年，一次性划转给户口所在地社会保险机构，由其负责管理和按国家及当地有关标准定期支付待遇至死亡为止， 机构、国际机构工作期间发生工伤事故的，其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的工伤保险，由董事会决定，并写入企业合同。第 ...
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化平均缴费工资。第十五条 参加社会养老保险的退休职工死亡，其丧葬费、供养直系亲属救济费、生活困难补助费按国家和省有关规定发给。第五章 保险基金管理第十 临时工、农民轮换工、外商投资企业中的中国籍职工和劳务输出人员。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地社会养老保险，由该企业(公司)董事会决定，并写入企业 ...
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书记、劳动人事局局长)夏 群(宁波保税区劳动人事局副局长)梅良君(宁波保税区劳动人事局劳动工资科科长) 二、劳动用工专项整治工作方案1、明确任务，确定工作重点。根据 利用5月份，更广泛地向企业分发《宁波市劳动合同条例》、《劳动力市场管理规定》、《社会保险征缴暂行条例》等法规文本，同时，转发《关于对签定 ...
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