并仍由原单位支付工资的人员。6．退养人员指根据劳险字（1988）3号文件《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》和劳人劳（1988）5号文件《关于解决老工人夫妻两地分居有关问题的通知》，对未到退休年龄实行退养，发给一定比例的工资或生活费，但未正式办理退休手续的 ...
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）干部在交流期间，由其所在单位按照干部管理权限进行管理。交流时限一般为二至四年。享受所在单位同级干部的政治、生活待遇，其工资、津贴、医疗及各种福利协商确定。交流期间夫妻两地分居的，可享受一年一次的探亲假。 （二）交流干部仍作为原单位的在册职工，按原职务享受住房、子女 ...
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单位不得向职工收取任何费用，但国家另有规定的除外。第二十二条职工调动或解除、终止劳动合同，用人单位应当及时办理终止劳动关系和社会保险转移等有关手续。职工因随军或解决夫妻两地分居调出的，原用人单位应当及时为其办理调转手续。第二十三条企业下岗职工被新的用人单位招用并与之 ...
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和管理，最终实现服务、办理、监管一体化。首批实施的将有公务员考试录用、留学人员回国安置、西部人才开发、国际职员后备人员招考、中央国家机关解决干部夫妻两地分居审核备案和军转干部接收与安置等进行网上办理，目前，国际职员后备人员招考等业务已经实行网上办理，其他各项业务年底前后陆续展开。各地人事部门要进一步 ...
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假期内安排。所需费用，由所在单位按因公出差的标准予以报销。(四)淄博市有突出贡献的中青年专家夫妻两地分居的，主管部门和所在单位帮助将其配偶调到专家所在地。专家的父母(含配偶的父母)、配偶和未婚子女愿意到专家所在地落户的，由专家本人提出申请，公安部门可凭《淄博市有 ...
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标准基础上将冲销部分补足；2.每年进行一次全面的身体健康检查；3.由所在单位每年安排不少于十五天的休假(不占正常的休假时间)；4.优先改善其住房条件和工作条件以及优先解决夫妻两地分居。第八条 在享有优秀科技人才称号的六年期间又取得新的科技成果或做出新的突出贡献者，六年 ...
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职工跨省调动问题的意见，并就有关具体问题提出以下处理意见。一、兵团农牧团场的正式职工中，原由其他全民所有制单位调入的及国家统一分配的军队转业干部、大中专毕业生，确因夫妻两地分居，生产和工作特殊需要，本人要求跨省区调动，并且已有接收单位的，在农牧渔业部农垦局下达给兵团的 ...
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地区工作的国防科技工业职工的家属“农转非”问题。《国务院、中央军委批转国防科工委等部门关于解决三线艰苦地区国防科技工业离休通休人员安置和职工夫妻长期两地分居问题的报告的通知》(国发(1984)76号文件)和《国务院、中央军委批转国务院科技领导小组办公室等部门关于稳定和加强国防科技工业三线艰苦地区科技 ...
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。 第五条聘用制干部聘用时间已满三年并具有下列情况之一的，允许调动：(一)工作需要；(二)解决夫妻两地分居、照顾家庭困难、(三)政策规定需要随调随迁的；(四)其它特殊原因需要调动的。 第六条聘用制干部应严格履行聘用合同，在聘期内个人要求并确需调动的，应由本人提前 ...
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不得向职工收取法律、法规、规章和国家劳动保障行政部门规定以外的费用。第二十二条职工因随军、解决夫妻两地分居调出的,用人单位应及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到 ...
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