二条 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。第二十三条 仲裁委员会发现受理的案件不属于本仲裁 证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，仲裁参加人可以向仲裁委员会申请保全证据，仲裁委员会也可以主动采取保全措施。第三十五条 仲裁委员会决定受理的 ...
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手续，并按照每招(聘)用一人处以500元罚款。第二十五条用人单位违反工资支付有关规定，有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，责令限期支付劳动者的 人员依法行使劳动监督检查职权的；(二)隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(三)拒绝提供有关资料的；(四)拒绝执行劳动行政部门下达的劳动监督检查询问和 ...
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收益。第八条 用人单位应当按市政府统计部门公布的市上年度社会月平均工资的一定比例为其员工缴纳工伤保险费。缴纳比例由市政府根据行业性质、劳动工作 ，给予一次性补偿金。一次性补偿金用下列公式计算：一次性补偿金＝市上年度社会月平均工资的百分之六十五×伤残程度(等级)百分比×一百第二十条 员工因工死亡的，由市 ...
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的范围、条件按国家有关法律、法规执行。第二十条工伤员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前一个月 员工因工伤亡情况进行调查，用人单位应当如实提供情况和有关证据。有意隐瞒伤亡事故真相、提供虚假证据或者虚假数据资料以及拒绝配合事故调查的，市社会保险机构可以拒绝 ...
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按期提供有关情况、资料，不得隐瞒事实真相，不得出具伪证或者隐匿、毁灭、篡改证据，不得拒绝和阻挠检查，不得打击报复举报人员。第二十二条任何单位和 应当及时组织调查取证。劳动保障行政部门在对用人单位克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证过程 ...
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向职工代表大会(职工大会)报告工作，接受职工监督。第十三条企业、事业单位研究制定工资福利、社会保险、安全生产和劳动保护等涉及职工利益事项的方案和措施，应当事先 向有关单位和个人调查、取证，可以查阅、复制与侵权事实有关的资料和其他证据。有关单位和个人应当予以协助，不得拒绝、妨碍或者阻挠，不得隐瞒真相、 ...
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因公伤亡情况进行调查，用人单位应当如实提供情况和有关证据。有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或者虚假数据资料以及拒绝配合事故调查的，社会保险机构可以拒绝 责任人处以1000--5000元的罚款。第三十六条对虚报职工人数，少报工资总额的单位，由劳动行政部门处以5000--10000元的罚款。第三十七条对 ...
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按期提供有关情况、资料，不得隐瞒事实真相，不得出具伪证或者隐匿、毁灭、篡改证据，不得拒绝和阻挠检查，不得打击报复举报人员。第二十二条任何单位和 应当及时组织调查取证。劳动保障行政部门在对用人单位克扣或者无正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证过程 ...
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四条劳动行政主管部门对符合立案条件的劳动违法行为，应当登记立案，及时收集有关证据，查明事实。第十五条劳动行政主管部门在作出行政处罚决定之前，应当告知 解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，责令限期支付，并按应支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金；(八)用人单位无故不缴纳社会 ...
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津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金标准，由统筹地区劳动保障行政部门按照本地区职工平均工资增长率和城市居民生活费用变化等情况每2年调整一次。第六章 监督管理 符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；(三)收受当事人财物的。第四十条 经办机构有下列行为 ...
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