劳动合同，不实行试用期。第十三条职工在与用人单位形成事实劳动关系期间，有提出签订书面劳动合同的权利，用人单位不得以此为由解除双方的劳动关系。双方在事实劳动关系 合同约定的工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按其在本单位工作时间每满一年，发相当于一个月工资的经济 ...
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工作单位的。跨地区转移工作单位的具体手续：由本人申请，经双方用工单位同意，报有关地、市劳动行政主管部门批准，与原单位解除劳动合同后再与新单位签订劳动合同， 的，医疗期至医疗终结时为止。医疗期满后不能从事原工作，又无其他工作可安排，被解除劳动合同的，由用工单位发给医疗补助费，在本单位工作不满三年的，发给 ...
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规章（2）条第二十二条外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同，其培训费用补偿事宜，按照劳动合同或培训协议的规定办理。第二十三条中方派到合资、合作 责任。关联法规：全国人大法律（1）条第六十三条当事人对行政处罚不服的，可以依照有关法律、法规的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。第六十四条劳动行政部门 ...
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协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出申请或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立 的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存三年备查。第三十一条 用人单位应当配备专职 ...
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尚在规定期限内的；(六)国家法律、政策规定不许解除劳动合同的。第十九条 外商投资企业辞退职工或职工辞职，均应提前一个月向对方提出，并按政策或 行政主管部门和公安机关申请就业许可证和居留证。其招聘、解聘、工作(生产)任务、劳动报酬、劳动保险等事项，由外商投资企业与受聘职工签订的劳动合同规定，报企业所在地 ...
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十三条(二)、(三)、(六)、(七)项规定与第二十五条(一)、(二)项规定解除劳动合同的职工，企业应根据其在本企业工作年限发给生活补助费。补助费标准：工作年限 执行。监察处理决定书一经送达，立即生效。第八十五条 企业对劳动监察决定不服的，可依法申请复议或起诉。复议或诉讼期间，监察处理决定应当执行。第八 ...
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，可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请劳动争议仲裁。第十五条本市城镇职工解除或终止劳动合同后，在三十天内有其他单位招收的，免于办理待业登记手续，由招用 续订劳动合同，或提出续订合同的条件低于原合同而导致职工不续订劳动合同的；以及因医疗期满不能从事原工作，也不宜改做其他工作而解除劳动合同的，由企业按照 ...
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，经济补偿金或生活补助费分别按以下办法处理：1、原劳动合同期限尚未届满被解除劳动合同的职工，按职工在本企业的在岗工作年限，每满1年(不满1年按1年 。企业改制时，与企业解除劳动关系的原管理(干部或技术)岗位的女职工，未重新就业并按个体劳动者接续基本养老保险关系满1年以上，经本人提出申请，可凭相关证明按 ...
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协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位 第四十六条用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第四十二 ...
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对截止2003年12月31日距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，经本人申请，实行企业内部退养。签订退养协议，由企业为其逐月发放基本生活费，并 和伤残就业补助金；被鉴定为7至10级的，劳动合同期满或本人提出解除劳动关系的，企业可与本人解除劳动关系或终止劳动合同，除支付经济补偿金或生活补助费外， ...
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