人力资源浪费。以市场为基础配置人力资源的机制尚不完善，人力资源管理的法律法规尚不健全。（三）人力资源开发面临的形势１．全省经济社会发展再 教育发展方针，提高农民科技文化水平。办好乡镇成人文化技术学校。实施“农民文化科技教育工程”，完善“绿色证书”制度，将青壮年文化教育与实用生产技术培训结合起来，使未能 ...
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注册土木工程师（水利水电工程）资格考试。申请人在报名时应提交本人身份证明、国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书、从事勘察、设计相关专业实践年限证明。台湾 把关或弄虚作假的，停止该地区或部门的申报权和个人的申报资格，并依据相应法律法规的有关规定进行处理。（四）各地区和有关部门在审查、复审时，应 ...
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规则》等相关法律法规的学习，提高上市公司信息披露质量，规范上市公司运作，提升执业水准，强化勤勉尽责、规范运作意识；4．通过岗位资格培训与后续教育培训相 后续培训时间每次不少于24学时。4、考核安排上市公司董事会秘书资格培训及后续教育培训考核，按照考试成绩、培训出勤率、诚信记录等综合评定。经考核合格，由 ...
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。19．规范用人行为。用人主体选拔企业经营管理者必须严格遵循党和国家的有关法律法规和政策规定，严格履行规定程序，保证选人用人质量。制定企业经营管理者储备 其来去自由。四、强化专业技术人才的培养17．加快高层次人才培养。教育行政部门要围绕我省支柱产业和重点行业发展目标，加强高等院校学科建设，调整专业设置 ...
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。规范劳动力市场，加强就业服务。深入贯彻《劳动法》，健全完善各项促进就业的法律法规，加强对劳动力市场的统筹规划和规范管理。深化就业制度改革，彻底破除 ，“九五”期间要继续开展每年一次的全国“安全生产周”活动。加强劳动安全卫生教育培训工作，全面落实企业法人代表、企业安全卫生管理人员、特种作业人员、劳动 ...
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、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、人口计生、 ，加快实施社会工作服务标准化建设示范工程。将社会工作专业人才队伍建设内容纳入社会建设相关法律法规、部门规章和政策性文件制定和修订范围。21．加大社会工作专业人才队伍建设 ...
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，使社会保障工作进一步规范化、专业化。利用各种媒体和手段，广泛宣传劳动保障法律法规，提高用人企业积极参保的责任感和职工的维权意识。2.深入研究政策， 培训制度，开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。大力发展现代远程教育，充分利用各级各类学校、科研机构、文化馆、图书馆、博物馆等公共资源开展继续 ...
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转发教育部等部门关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法（试行）的通知》（国办发[2007]34号）精神以及相关法律法规政策规定，甲、乙、丙三方达成 方是乙方任教中小学所在地的地级以上市教育局。第二条乙方毕业前通过广东省各级教育部门公开招聘途径，与广东省公办或民办中小学（幼儿园）签订就业协议的，经 ...
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正义、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。二、切实保障职工合法权益 (二)全面落实法律法规。企业应依法保障职工的劳动合法权益，全面遵守劳动、安全生产、职业 和企业的关心、关爱。支持基层和企业计划生育协会，在企业大力开展“青春健康教育”项目，在青年职工中广泛普及生殖健康知识。 八、拓展职工发展空间 (二十 ...
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引进海外人才并举，积极利用国（境）外教育培训资源培养人才。七是加快人才工作法制建设，建立健全人才法律法规，坚持依法管理，保护人才合法权益。八 人。到2020年，社会工作人才总量达到300万人。主要举措：建立不同学历层次教育协调配套、专业培训和知识普及有机结合的社会工作人才培养体系。加强社会工作学科专业 ...
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