条 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治病的，实行工伤医疗期。职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准为职工本人受伤前十二个月的 本《暂行办法》所称职工伤残(死亡)前一年月平均工资是指按基本养老保险所核定的缴费工资基数。第五十三条 本《暂行办法》与过去规定不相符的，按本《 ...
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后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第十九条工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准为工伤职工本人受伤前１２个月 （三）一次性工亡补助金，标准为上年度全路企业职工月平均工资的４０个月。符合第二十条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按２０个月发给。低于所在地补助金 ...
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于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。 第二十条工伤职工经评残并确认需要护理的，应当 程序由各省、自治区、直辖市劳动鉴定委员会规定。 第十章附则第五十八条本办法所称职工本人工资，是指职工因工负伤或者死亡前十二个月的月平均工资收入 ...
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于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。第二十条工伤职工经评残并确认需要护理的，应当 鉴定程序由各省、自治区、直辖市劳动鉴定委员会规定。第十章附则第五十八条本办法所称职工本人工资，是指职工因工负伤或者死亡前十二个月的月平均工资收入 ...
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月起停发工资，对失踪职工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。人民法院宣告死亡的，发给丧葬补助金和规定 劳动行政部门和工伤保险经办机构工作人员，应当认真履行职责，对失职、徇私舞弊或者违反规定减免、增加企业应缴纳的工伤保险费，减少或者增发工伤保险待遇的，由所在 ...
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医疗机构提出的意见，报同级劳动行政部门确认。第十九条工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前１２个 （三）一次性工亡补助金，标准为当地上年度职工平均工资５４个月的金额。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的５０％发给。 ...
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由工伤保险基金补足差额；(三)一级至四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，随基本养老保险待遇调整。基本养老保险待遇低于 的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)执行 ...
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于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。第二十一条工伤职工住院期间需要护理和经评残 个月、七个月、六个月、五个月的工资。第二十六条职工因工死亡，由工伤保险经办机构按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：㈠丧葬 ...
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工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前一个月的工资收入。因工伤残员工的工伤保险待遇的各项费用自医疗期满月或者职业病确诊月起计发。 工伤保险待遇可按规定继续享受，但已停发的工伤保险待遇的各项费用不予补发。第二十二条已获得商业保险支付或者赔偿的因工伤残员工或者因工死亡员工的亲属， ...
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的医院或者医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认。第十二条 工伤职工在工伤医疗期内停发工资，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准原则上按本市上年职工月平均工资发给 。抚恤金总额不得超过死者本人工资。(四)职工因工致残被鉴定为一至四级的，按月领取伤残抚恤金期间死亡的，比照本条前三项的规定执行，其中，一次性工亡 ...
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