的参保问题。我省是使用农民工较多的省份，用人单位应当依法为签订劳动合同和形成事实劳动关系的农民工缴纳工伤保险费，切实保障其因遭受事故伤害或者患职业病后的 是，理顺工伤保险管理体制，健全工伤保险管理、劳动能力鉴定和业务经办工作机构，充实相关业务人员。无论目前有没有专门机构，都要把工伤保险业务职责明确到位 ...
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公示的；（二）集体合同或者劳动合同未约定工资支付事项的；（三）未向劳动者本人提供工资支付清单的；（四）没有工资支付书面记录或者书面记录保存期少于2年 每月167.4小时进行折算。（三）正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，或在未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况下，在法定工作时间或劳动合约定 ...
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按本县(市)标准执行。第五条用人单位应当将参加工伤保险和缴纳工伤保险费的情况每年7月在本单位公示一次,公示时间为7天,接受监督。 ,并提交下列材料:(一)职工与用人单位签订的劳动合同文本原件及复印件,或者其他证明职工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(二)工伤保险协议医疗机构(紧急 ...
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数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第十二条 用人单位应当自与劳动者形成事实劳动关系之日起计算劳动者工资；劳动合同另有约定的，从其约定。劳动合同 大会；（六）基层工会组织非专职工作人员履行职责；（七）参加集体协商、签订集体合同；（八）参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；（九）法律、 ...
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的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在 支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。第三 ...
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下列材料：(一)《工伤认定申请表》；(二)劳动合同文本或者其他存在劳动关系(含事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断机构出具 ，由经办机构根据工伤医疗服务需要，在平等协商的基础上签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议签订后，经办机构应当及时向社会公布工伤医疗服务 ...
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企业、事业单位及个体工商户签订劳动合同，并监督其实施。工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订改善职工劳动条件、生活福利待遇等内容的集体合同。第十八条 听取工会的意见；在作出开除、除名、辞退等解除劳动关系的决定时，应事先将事实和理由通知工会，工会如有异议，可要求重新研究处理。如双方意见仍不一致， ...
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的退休费由企业负责补发。2．农民合同制职工参保问题凡是与企业签订劳动合同或企业形成事实劳动关系的农民合同制职工，均应按规定参加基本养老保险社会统筹。 企业移交问题按当地政府规定曾参加人寿保险公司(人民保险公司)经办的养老保险的集体企业，且没有间断缴费的，应整体移交社会保险经办机构。从社保机构接收当月起 ...
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《报关员资格证书》复印件；(四)与所在报关单位签订的合法有效的劳动合同复印件(报关单位为非企业性质的，可以提交聘用合同复印件或者人事证明)；(五)身份证件复印件；(六 证件号码等身份资料和所在报关单位名称、海关编码发生变更的，报关员应当在变更事实发生之日起的20日内，持《报关员资格证书》、《报关员证》 ...
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列支。被辞退人员重新就业、参军、出境或者出国定居、被劳动教养或被判刑的停发辞退费。 已实行待业保险的单位，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业 第十九条辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训 ...
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