任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。企业、事业单位的工会主席、副主席的工资、福利等待遇按照 、事业单位，依照法律、法规的规定，为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。地方总工会应当对社会保险基金的管理和使用进行监督。?第二十三条企业 ...
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重新工作后，个人账户存储额累计计算，不间断计息。第二十九条职工未达到法定退休年龄到国外、境外定居的，终止基本医疗保险关系，个人账户余额一次性结算。第三 十条离休干部、老红军、二等乙级以上革命伤残军人不适用本办法。职工工伤和女职工生育医疗保险，按有关规定执行。第七十一条国家公务员在参加基本医疗保险的基础 ...
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救济金，但不作为失业职工管理。第十七条领取失业救济金期满仍未就业，距法定退休年龄不足两年，生活特别困难的失业职工，经本人申请，劳动行政部门核准，领取失业救济金 ，按失业救济金的百分之十五发给。第二十一条女职工在失业期间，符合计划生育规定生育，家庭生活确有困难的，凭准生证和医院证明，可向失业保险管理机构 ...
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报园区社会事业局批准，可参照本办法执行。第三条公积金制度实行对员工养老、医疗（含生育、但不含因工伤、职业病造成的伤害）等方面的多项社会保障。第四条园区 后如有超出部分，则由管理中心负责保管，并向其个人出具清单，至其达到法定退休年龄时方可提取；该部分公积金，也可在其本人与管理中心签定不再回园区工作的协议 ...
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保险缴费折算年限与城镇职工基本医疗保险连续缴费年限合计满15年以上，且保险关系转移后达到法定退休年龄前连续缴纳城镇职工基本医疗保险费不低于10年，达到法定 保险参保，因特殊情况确需转为城镇居民参保的，只能转入原社保机构，同时生育保险费随基本养老保险费征收。第十条（保险待遇）城镇居民基本医疗保险参保人员 ...
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本人申请，企业可以给予不超过两年的假期。放假期间的待遇同上款。假期内生育的，产假和哺乳期间的工资福利待遇按国家和省有关规定执行。(六)经本人申请 其发放经济补偿金的工龄计算不得同以前的工作年限合并重复，下同)。(七)职工距法定退休年龄不足五年的，经本人申请、企业批准，可以离岗退养。离岗退养职工到达国家 ...
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和职工必须按社会保险政策规定参加社会保险，所有劳动者的养老、患病、工伤、失业、生育费用均应逐步实行社会统筹。第三十条用人单位及职工本人应坚持“社会统筹与 )；其他劳动保险福利待遇由用人单位按有关规定执行。第三十六条职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以工作岗位休养(以下简称退养)。 ...
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本实施细则。第二条《暂行规定》所指的基本医疗保险范围不包括纳入工伤保险范围、女工生育保险范围的医疗费用。第三条市区内国家和省垂直管理的工商、税务、质监、 的固定工、劳动合同制职工、临时工，不包括外籍员工和港、澳、台人员。达到法定退休年龄而不足退休缴费年限，并按规定领取了一次性老年津贴和个人帐户储存额的 ...
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6个月的基本医疗保险费后，方可重新享受基本医疗保险待遇。(二)职工在未达到法定退休年龄前，应连续参加基本医疗保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。 机构就医、购药或在非定点零售药店购药发生的医疗费用。(三)属于工伤、生育保险支付范围内的医疗费用。(四)职工因自杀、自残、斗殴、吸毒、违法犯罪及 ...
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计算。 第十四条 2001年10月31日以前参加工作的人员，本人达到法定退休年龄时，其视同缴费和实际缴费年限(以下简称累计缴费年限)男满25年、女 减免政策。已经享受税费减免政策的，税务部门取消其享受资格。 (二)用人单位的法定代表人及行政高级管理人员要求参加社会保险时，其符合国家和本市规定的连续工龄 ...
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