本案的当事人或者当事人、代理人近亲属的；(二)与本案有利害关系的；(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；(四)私自会见当事人、代理人，或者 处理人事争议应当先行调解，在查清事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第三十九条调解达成协议的，仲裁庭 ...
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行政部门对其管辖范围内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业组织、社会团体(以下统称用人单位)实施劳动和社会保障监察，适用本 内报送上一级劳动和社会保障行政部门备案。第二十三条劳动和社会保障监察人员在监察过程中与当事人有直接利害关系的，应当回避。第五章法律责任第二 ...
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和被调查人签名或盖章。第十七条劳动保障监察员与被检查用人单位有直接利害关系的，应当回避。当事人认为承办人员应当回避的，有权要求回避。劳动保障监察员 十一条劳动保障行政部门查处违反劳动和社会保障法律、法规行为的案件，应当从立案之日起30日内结案；情况复杂的，经上一级劳动保障行政部门批准，可以延长30日。 ...
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第三条企业职工伤亡事故的调查处理，应以事实为依据，以国家有关劳动安全卫生法律法规为准绳，做到事实清楚，定性准确，现任分明，处罚适度。第二章事故报告和 发生事故的单位(除牵头组织调查的大、在型、企业外)，应指派与事故没有直接利害关系的人员作为联络员配合调查，但不参加调查取证和事故分析。发生事故的企业应为 ...
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的情况和社会保险待遇支付领取情况进行的核查。关联法规：全国人大法律（1）条第三条县级以上经办机构原则上应设立专门的稽核部门。州市级经办机构专兼职稽核人员不得 利益关系的；（三）与被稽核对象或者稽核事项有其他利害关系，可能影响稽核公正实施的。被稽核对象有权以口头形式或者书面形式申请有前款规定情形之一的 ...
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检查单位安排的任何有碍公正执法的活动；（五）与被检查单位或者当事人有直接利害关系的应当回避。第十三条任何单位和个人不得拒绝、阻碍劳动和社会保障监察人员 ；（五）打击报复举报人或者违反规定条件解除举报人劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条用人单位、就业服务机构和劳动者认为有关行政机关的具体 ...
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，按照各项社会保险统筹层次进行管理。对劳动保障监察管辖发生争议的，由共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。上级劳动保障行政部门认为必要时，可以直接查处应当由下级 被检查单位监察的内容、要求和法律、法规依据。劳动保障监察人员在执行劳动保障监察公务时，与当事人有直接利害关系或其他关系，可能影响公正处理的， ...
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自行回避：(一)劳动争议当事人的近亲属；(二)与劳动争议有利害关系；(三)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。当事人从案件受理开始到裁决以前， 条仲裁委员会受理的劳动争议案件，应当在查明事实、分清责任的基础上进行调解。通过宣传有关法律、法规、政策，促使双方当事人相互谅解，达成协议。协议内容 ...
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坚持以调解为主，就地、及时解决的原则，维护当事人双方的合法权益。当事人双方在适用法律上一律平等。第四条发生劳动争议的当事人，因故不能参加仲裁的，经仲裁 ）劳动争议当事人或者当事人的近亲属；（二）与劳动争议有利害关系；（三）与劳动争议当事人有其他关系、可能影响公正仲裁的。第十四条仲裁委员会对回避申请应当 ...
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处理聘用合同争议应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上，促使当事人双方达成协议。协议内容不得违反法律、法规的规定。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作 当事人或者当事人、代理人近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。第二十六条（仲裁复核） ...
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