工作；受理国土资源机关及其工作人员违法违纪行为的检举、控告以及不服政纪处分的申诉； 做好群众来信来访工作；做好特邀监察员的聘请、组织和信息反馈工作；按规定 、交易材料审查、报审，签发中标通知书、土地使用权及矿业权拍卖成交确认书、挂牌交易成交确认书和租赁、交易鉴证证明。定期对外公布交易情况，收集、汇总、 ...
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本规定。第三条工作人员与用人单位发生人事争议，工作人员可以向用人单位申诉，任何一方当事人可以申请主管部门调解或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第四 申请书副本送达被申请人并依法组成仲裁庭。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不提交答辩 ...
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违反国家劳动法律、法规的行为；(六)受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；(七)在有关部门支持配合下，处理因劳动纠纷引起的职工集体上访、 、法规规定的用人单位及其责任人，可下达《劳动监察询问通知书》或《劳动监察指令书》，提出处理意见，听取当事人申辩。用人单位及其责任人在《劳动监察询问通知书》 ...
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时，一般采用口头告知形式。如果公共服务相对人要求以书面形式告知的，经办人员应填写《一次性告知书》，对需补交的材料及办理程序作具体说明。《一次性告知书》 依照本规定作出的有关处理决定不服的，有权依法向局督查工作小组或市人事局提出申诉。第四条 有效投诉处理办法(一)公务员有本细则第五部分第二条所列禁止行为 ...
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、法规、规章的行为；(三)受理对用人单位违反劳动法律、法规、规章行为的申诉、举报案件；(四)承办同级人民政府或上一级劳动行政部门交办的劳动监察案件；(五)审查 ；可向用人单位下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》。用人单位须在收到通知书或指令书之日起10日内向劳动监察机构作出书面答复。(二)在 ...
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恶劣又不采取措施加以改进的企业、违反劳动保护法规的企业，发出《劳动保护监察指令书》。第六条 劳动行政主管部门设劳动保护监察员，根据工作需要也可以聘请兼职劳动 保护工作进行监督；对违反劳动保护法律、法规和本条例的行为，有权抵制、申诉和控告。第十五条 企业必须按受劳动行政主管部门的劳动保护监察，如实反映 ...
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又不采取措施加以改进的企业、违反劳动安全卫生法规的企业，发出《劳动安全卫生监察指令书》。第六条 劳动行政主管部门设劳动安全卫生监察员，根据需要也可以聘请兼职劳动安全 中，严禁违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。”删去第二款并将第三款中的“申诉”修改为“检举”。十一、将原第十七条修改为第十六条，并增加一项 ...
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十三条 用人单位与受聘人员必须签订《聘任合同书》，明确双方的权利、义务。颁发《聘任书》。聘任手续一经办理，即具有法律约束力，双方须严格遵守。第十四条 签订的 四条 聘任双方发生争议时，应协商解决，协商无效的，可以向部人事司或仲裁机构申诉仲裁裁决或决定。第五十五条 本规定由文化部人事司负责解释。第五十六 ...
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听证笔录、行政处罚决定研究记录、行政处罚建议书、听证案件处理建议书、行政处罚通知书、责令整改指令书、行政处理决定书、行政处罚决定书、当场处罚决定书、申请强制执行书 备案制度，重大行政处罚案件的集体讨论决定和听证制度，对劳动保障行政处罚的申诉、检举和控告的受理及处理制度等。第十六条各级劳动保障行政部门应 ...
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书面申请书的副本送达对方当事人。对方当事人应在收到副本七日内提交答辩书和有关证据。不提交答辩书的，不影响案件的处理。第十六条根据处理案件需要， 企业和私营企业发生劳动争议的处理，可比照本办法办理。第三十条向仲裁委员会申诉仲裁的当事人应当按规定交纳仲裁费。收费标准比照人民法院民事诉讼的收费标准，由仲裁 ...
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