集体企业。(二)人员范围。上述企业中于1995年12月31日前，即实行劳动合同用工制度前，经县(市、区)及以上劳动保障部门办理正式招工手续，在 领导小组”，组织相关部门人员集中办公，对申报的退休人员是否具备领取生活费资格进行联合审核，确保发放工作快速有效开展。(二)明确责任，搞好分工。各地要结合本地 ...
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相应的管理办法。在要害、关键岗位上工作的人员试用期满，确认合格后，可签订长期聘用合同。 9、工勤岗位实行岗位等级管理。根据国家关于工勤人员岗位等级 并存的分配制度。坚持效率优先、兼顾公平。内部收入分配方案的设计要着眼于有效保证任务目标的实现，有利于吸纳人才和稳定人才。 15、结合经费自给率和财政支持 ...
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的，按现行的《再就业优惠证》申领程序免费发放《再就业优惠证》（在证件“是否困难对象”一栏上注明“零就业家庭”）；对农村低保人员在劳动年龄段内有 就业的农业加工、来料加工以及种植养殖业基地适当的补贴。有关部门要简化相关手续，提供有效服务，优先帮助自谋职业、自主创业的农村低保人员解决经营场地，落实小额担保 ...
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伤残人员本人解除与用人单位的劳动关系，或者七级至十级伤残人员与用人单位的劳动合同期满终止劳动关系的，用人单位应当按照下列标准一次性发给工伤医疗补助金和伤残就业 《海南经济特区城镇从业人员工伤保险条例》之前发生工伤但未经劳动保障行政主管部门确认的，可在本办法施行之日起12个月内向劳动保障行政主管部门申请 ...
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要加强项目监督检查，保证培训质量和转移就业效果。建立行政领导责任人制度，签订任务合同，明确职责，一级向一级负责，逐级落实责任。第十三条：承担项目的培训 技能远程培训站管理规定》构成本协议的有效组成部分。3、 '上海双威通讯网络有限公司'系甲方的合作单位，本协议双方确认，该公司及其有关部门、人员在按照本 ...
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认定的开户银行范围内，依照各项险种的需要和规定的程序与代理开户银行订立委托管理合同。第九条社保基金的管理部门和经办机构要严格按照资金安全原则、周到服务原则 检查，进一步提高社保基金风险防范能力。第十九条经办机构应按照规范、安全、有效的原则，合理设置岗位、规范业务流程、明确管理责任，确保基金安全。（一） ...
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报酬以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者 包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。 公共 ...
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受伤害员工的居民身份证及复印件；(二)员工与用人单位之间的劳动合同文本复印件及其他建立劳动关系的有效证明；(三)工伤定点医院出具的员工受伤害时初诊诊断证明书 申请。申请人认为疾病与工伤有因果关系的，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请，并提交工伤定点医疗机构出具的相关证明。第十三条 市劳动能力鉴定 ...
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从事药品经营工作的，必须提供资格证书的原件及复印件；（四）聘用人员的劳动合同、社保卡原件及复印件，退休人员提供退休证和社保卡的原件及复印件，军队内部退休 及相关资料报劳动保障行政部门进行审验；（三）劳动保障行政部门对审验合格的予以盖章确认，医保经办机构与其续签《服务协议》；对未参加年审或年审不合格的， ...
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进行评价和管理的重要手段，是督促专业技术人员认真履行职责、积极追求进步的有效措施。用人单位对聘任上岗的专业技术人员的履约情况要严格进行平时考核和年度 。用人单位根据公示结果、决定是否聘任。 七、研究生及大中专毕业生见习期满初定专业技术职务、引进和转岗专业技术人员备案确认专业技术职务、评审'双师'或'多 ...
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