一般在50万元以内(包括流动资产、固定资产及其他资产等)。企业、事业单位和社会团体可以资金、设备、场地等资源扶持劳动组织，但不得作为投资参与劳动组织 经营管理；协助街道(乡镇)就业服务机构处理劳动组织违纪事件。 八、劳动组织的权利和义务劳动组织持《非正规就业劳动组织证书》，有权获得地区就业服务机构提供 ...
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思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十六届六中全会和中央经济工作会议精神，全面落实劳动保障事业发展“十一五”规划纲要，妥善处理改革发展 保障守法诚信制度、重大违法行为社会公布制度及举报奖励制度。充分利用12333劳动保障咨询电话，进一步畅通咨询、投诉、举报和权利救济渠道。 (二十二)认真做好 ...
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和享有的权利及正确处理与外方雇主的关系、提高服务意识、保证工作质量、依法履行合同和正当保护自身合法权益等。 五、派往国家(地区)的政治、经济、人文、 。 第十九条各培训中心应根据专款专用的原则合理使用国家、地方的专项拨款及社会的捐助款。 第二十条外派劳务人员的培训费用原则上应自行负担，承包工程项下派出 ...
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切身利益的突出问题，加大对企业重组改制和关闭破产工作的监督检查，切实解决好对职工的经济补偿和社会保障等问题，为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐 破产过程中完善民主程序，依法发挥职工代表大会和工会组织的作用，保障职工民主权利的情况进行督察和研究。(三)对国有企业重组改制和关闭破产过程中侵害职工 ...
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供热企业缴纳采暖费，明确供用热双方权利与责任，实行供需见面，提高采暖收费率和供热质量，保证冬季供热的正常运行和社会稳定，促进城市供热事业的健康发展 工资发放的范围包括：机关、事业单位、企业(三资企业、民营企业、私营企业及其他经济形式的组织或企业)，在职职工及离退休职工(职工工资中已经含采暖费的除外)。 ...
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合同中约定导游员缴纳社会保险的方式，但旅行社应按规定承担用人单位应当缴纳的社会保险费用。五、旅行社使用劳务派遣组织或者其他用人单位的职工作为导游员，旅行社应 规定进行处罚。八、旅行社招用尚未解除劳动合同的导游员，对原用人单位造成经济损失的，除导游员承担直接赔偿责任外，该旅行社应当按照《劳动法》和劳动部 ...
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一步到位，将安置富余人员与分离后勤服务单位结合起来，兴办第三产业，经济上与企业脱钩，面向社会、自主经营、独立核算、自负盈亏。企业作为出资者与第三产业企业建立资产 )协调服务。在分离工作的具体形式和步骤上，政府应尊重企业自主选择的权利，重点放在服务上，积极做好协调服务工作。对亏损企业和停产半停产企业职工 ...
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，把加快推进技能强国战略和高技能人才工作放到了非常重要的位置，并把它作为推动经济社会发展的重要任务。这个意见中阐述了1个指导思想、1个工作目标、2项 ，而不是一个实体。其下设的各个专业委员会没有对外的承包、转包这些方面的资质与权利。大家应当把自己的行为，规范在每个专业委员会的职能与范围内，履行好自己的 ...
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的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。三、劳动合同文本应当由双方当事人依据劳动保障法律法规和政策共同拟定 的劳动者在原用人单位的工作年限，不再计算为今后新用人单位与其解除劳动合同支付经济补偿金的工作年限。七、劳动者因工作需要非本人原因由组织调动转换工作单位而 ...
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；已按规定办理企业内部退养的人员；《决定》下发前已领取营业执照从事个体私营经济的人员以及被用人单位招收或通过其他途径实现再就业已有稳定收入的人员。（ 涉及的各项行政事业性收费进行一次全面认真清理，进一步明确免收的具体项目，向社会公布。对下岗失业人员从事个体经营涉及的服务性收费，要按照自愿有偿的原则收取 ...
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