向县区)劳动人事局办理录用手续。一经录用，即由用工单位与被招用的工人签订劳动合同。 三、经批准从农村招用的迁转户、粮关系的合同制工人，招用后一律按 同工种、同岗位原固定工人保持同等水平，低于固定工人的部份，用工资性补贴补偿给个人。工资性补贴(含试用期、学徒期和熟练期)的标准为本人标准工资(不包括浮动 ...
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保障职工在生产、工作中因遭受事故和职业病伤害(以下简称工伤后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防、安全生产和社会稳定，根据 ，享受本办法规定的伤残待遇。(四)医疗期内，企业不得与工伤职工解除或终止劳动合同。(五)工伤职工旧伤复发，医疗期内的待遇按本条规定执行。第十条 工伤 ...
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服务中心期满3年尚未就业的下岗职工，按规定终止与再就业服务中心签订的协议，解除劳动关系，由企业给予经济补偿并进入失业保险。对距省定退休年龄不足5 五、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，清理和理顺各类用人单位职工的 ...
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1号)有关规定进行。为确保做好此项工作，现就有关具体问题通知如下： 一、严格界定下岗分流人员国有粮食附营企业已经纳入当地社保试点并轨范围，企业及其解除 富余人员分流补偿标准(经济补偿金加粮食行业安置补贴)执行。 三、多渠道筹措改革所需资金有困难的国有粮食附营企业与职工解除劳动关系或终止劳动合同所需经济 ...
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职工劳动关系的清理，促进了下岗职工的再就业，全省进入中心的下岗职工中，已经有相当一部分实现了再就业。但是，用党中央、国务院关于'两个确保'的精神要求， 关系，不再纳入新办法的保障范围。原劳动合同制职工合同期满或者进入再就业服务中心协议期满后，也要与企业终止或解除劳动关系，符合条件的，进入失业保险，保障 ...
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、解除、终止、续订劳动合同及劳动合同效力发生的争议；(三)因工资、保险、福利、培训、劳动保护、工伤、下岗等事项发生的争议；(四)因经济补偿和赔偿 ，需重新处理的，应当提交本仲裁委员会讨论决定；上级仲裁委员会发现下级仲裁委员会已经发生法律效力的调解书和裁决书确有错误，需重新处理的，可指令下级仲裁委员会 ...
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收入、因建设征地农转非等原因领取一次性经济补偿金和安置补助费、拆迁安置房屋货币补偿收入和出售其他物品收入；4、借贷收入。主要包括提取储蓄存款、收回借出 、判决书等证明文件予以认定；（五）经济补偿金(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定；（六）赡养费和扶(抚)养费 ...
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由市、县（市）人民政府确定。招用被征地农民并与之签订一年以上期限劳动合同的单位，可申请享受养老保险补贴，补贴标准为被征地农民缴费基数之和的１０ 的发放工作；国土资源部门、农村土地承包管理部门负责审核确定被征地农民人员、征地补偿安置费用的解缴工作；财政部门负责被征地农民就业培训资金和社会保障资金的管理 ...
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集体合同的工作力度不断加大，加强对劳动合同签订、履行、终止或解除各环节的管理，促进了劳动合同履行质量的不断提高，劳动合同签订率逐年提升，到“十五” 达到160万人。 工伤保险：建立覆盖城乡所有用人单位和职工的，工伤预防、工伤补偿和工伤康复相结合的工伤保险制度，工伤保险参保人数达到118万人。 生育保险 ...
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关系所面临的突出问题，积极稳妥地处理好企业与下岗职工解除劳动关系所涉及的经济补偿、拖欠职工工资和集资本款等债权债务问题。至巩固和完善劳动合同制度。各类企业全面健全劳动合同制度，加强劳动合同管理，规范劳动合同订立、变更、终止、解除行为。至普遍实行集体协商签订集体合同制度。完善 ...
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