申诉机关的负责人决定；其他委员的回避，由公正委员会主任决定。回避决定应当在提出回避申请之日起3日内作出。回避决定作出后，应及时通知提出回避的申请人。在作出 、引诱、欺骗以及其他非法手段收集证据。第十五条 案件调查人员不得少于2人。调查取证时，调查人员应当出示调查证明，查明被调查人的身份，告知被调查人 ...
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。第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的 参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。第二十二条 争议处理中涉及证据 ...
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。第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的 参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。第二十二条 争议处理中涉及证据 ...
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机构负责人决定；劳动监察机构负责人的回避，由劳动行政部门负责人决定。回避决定应在收到申请之日起三日内作出，作出回避决定前，劳动监察员不得擅自停止对案件的调查处理 ：全国人大法律（1）条第二十五条劳动监察机构在完成案件的调查取证后，应提出调查报告和处理意见，报同级劳动行政部门作出处理决定。第二十六条对 ...
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居住地与户籍所在地不一致的城市居民申请享受城市居民最低生活保障待遇的，应由其居住地的街道办事处或乡镇人民政府协助调查取证，并出具相关证明，由其户籍 保障金的；(五)有其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊行为的。根据情节，对为申请城市居民最低生活保障待遇人员出具虚假证明材料有关单位的负责人和直接责任人，依法 ...
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的，调解委员会应当以书面或口头形式告知当事人可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条劳动争议经调解未达成协议以及达成协议后一方或双方反悔， 十二条仲裁员应当全面、客观地审查核实证据，查明争议事实。仲裁员在调查取证时应当向被调查人出示证件，有关单位和个人应当积极协助，不得拒绝、阻挠。第二 ...
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据以认定工伤的材料不全的，应书面通知企业限期补齐，需要调查取证的，应当及时进行，并在调查结束后7日内作出是否认定为工伤的决定。认定工伤应当根据以下 安全生产管理人员的指导，严格遵守安全操作规程。第五十二条工伤职工或者其亲属申请工伤认定时，应当如实反映事故发生的时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资 ...
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第二十七条工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有权向有关单位或者知情人调查取证，查阅、复制与侵权事实有关的资料和其他证明材料， 条工会对违反法律、法规规定，侵犯工会合法权益的，可以向县级人民政府提出处理申请。由上级人民政府管理或者实行行业管理的单位，侵犯工会合法权益，工会组织向上级 ...
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九条工会对企业、事业单位和机关侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有权向有关单位或者知情人调查取证，查阅、复制与侵权事实有关的资料和其他证明材料， 、事业单位。工会举办的企业、事业单位应当向所在地工商行政管理机关和有关主管部门申请登记注册，实行独立核算，自主经营，自负盈亏，照章纳税。工会兴办的企业、事业 ...
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十八条 市、县劳动保障行政部门可以委托其它统筹地区劳动保障行政部门受理工伤认定申请和调查取证工作，认定结论由委托方出据。市、县劳动保障行政部门的委托应 。市劳动能力鉴定委员会负责本市行政区域内所有用人单位工伤职工的劳动能力鉴定工作。申请鉴定的单位或个人对市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可自接到 ...
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