意见和要求。外商投资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、安全生产、劳动保护和劳动保险等问题时，工会代表有权列席会议，企业应听取工会意见，取得工会 投资企业处分职工，应听取职工本人的申辩；解雇、辞退、开除职工的，应事先告知企业工会。工会认为企业违反劳动合同和有关规定的，有权提出异议并代表职工同 ...
//www.110.com/fagui/law_49831.html-了解详情
职工之间发生的下列争议的处理：(一)因履行劳动合同发生的争议；(二)因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；(三)因劳动保护、劳动保险发生的争议；(四)外商投资 刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第三十五条 处理劳动争议的工作人员，违反本条例，视情节轻重，由其所在单位予以批评教育或行政处分；构成 ...
//www.110.com/fagui/law_275479.html-了解详情
劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）的规定进行 固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。４６．关于在企业内录干、聘 ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html-了解详情
女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（3）劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者 证照不全经营单位涉及劳动者人数 合计 小计 未依法签订劳动合同 未依法支付工资 违反工作时间、休息休假规定 违反女职工、未成年工特殊保护规定 非法使用童工 未依法 ...
//www.110.com/fagui/law_313338.html-了解详情
和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。其二，对缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、 合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。(七)城镇企业事业单位具有哪些 ...
//www.110.com/fagui/law_147058.html-了解详情
。试用期为三至六个月，试用期满后再正式办理录用手续或签订合同。在试用期内，发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假的，应立即予以辞退。被 部分由招工单位负担。 八、招工应严格执行国家的劳动政策和法规，坚决反对和抵制不正之风。发现在招工中弄虚作假、违反政策的，要严肃处理。 九、过去有关招工的 ...
//www.110.com/fagui/law_105758.html-了解详情
： （一）破产企业的职工； （二）终止、解除劳教合同的职工； （三）因违反劳动合同被企业开除或辞退的职工； （四）因企业生产技术条件发生变化而产生 待业保险待遇： （一）已被招用为临时工的； （二）有其他不低于待业救济金劳动收入的。 第十三条 下列人员停止享受待业保险待遇： （一）重新就业的； （二 ...
//www.110.com/fagui/law_49809.html-了解详情
外商投资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和依法聘用、辞退（解除劳动合同）职工。第四条外商投资企业可以采取全面考核、择优录用的办法自行招聘 实得工资发给三至六个月的医疗补助费。第十一条外商投资企业职工违反劳动纪律，造成一定后果的，企业可以分别不同情况，给予批评教育或者不同的行政处分， ...
//www.110.com/fagui/law_286319.html-了解详情
本规定。第三条 用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条 用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：(一)生产或工作任务；(二)试用期和 劳动报酬的；(三)员工有升学、服兵役等特殊情况的；(四)用人单位不履行劳动合同或者违反国家法律、法规，使员工合法权益受到侵害的。第十条 有下列情况之一 ...
//www.110.com/fagui/law_271865.html-了解详情
的；（四）企业歇业、部分歇业或因不可抗力停工１个月以上的；（五）企业不履行劳动合同或违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益的；（六）企业劳动安全、卫生条件 职工在孕期、产假和哺乳期内的；（四）劳动合同期限未满又不符合第十二、十三条规定的。第十五条外商投资企业辞退职工和职工辞职，均须提前１个月通知对方 ...
//www.110.com/fagui/law_49850.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务