将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。２１．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定 长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定 ...
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之日起5年以内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括：(一)严重违反劳动纪律或者企业规章制度；(二)严重失职，徇私舞弊，对企业利益造成 部门。第二十二条集体合同生效后，企业和职工双方应当依法履行。集体合同一方无正当理由不履行合同规定的义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方 ...
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《禁止使用童工规定》、《义务教育法》、《未成年人保护法》。关联法规：全国人大法律(2)条国务院行政法规库(1)条第三章劳动合同和集体合同根据本章需规定《劳动合同法 条、第五十条规定的法律责任。需制定《违反劳动法的处罚办法》、《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》。第九十二条规定了对违反本法第六章有关条款 ...
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，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。招收劳动合同制工人或劳动合同制工人流动时，必须与用人单位 和劳动者签字后，报主管部门和同级人事部门备案。用人单位和劳动合同制工人双方因履行、续订、终止或解除劳动合同发生争议，可协商解决。也可按规定在争议 ...
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：《禁止使用童工规定》、《义务教育法》、《未成年人保护法》。关联法规：全国人大法律（3）条国务院行政法规（1）条第三章劳动合同和集体合同根据本章需规定《劳动 八条、第五十条规定的法律责任。需制定《违反劳动法的处罚办法》、《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》。关联法规：全国人大法律（1）条第九十二条规定 ...
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有下列情形之一的，职工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关部门认定侵害劳动者 ，用人单位在其被限制人身自由期间，可与其中止劳动合同的履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。如经证明被错误限制人身自由的，中止履行劳动 ...
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，可以领取失业保险金；(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记， 1994年第7号令)规定在30日内进行失业登记的，其终止、解除劳动合同前的连续工龄，不计算为累计缴费时间。(二)1999年10月31日前失业人员符合领取 ...
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合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，以书面形式明确双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须严格遵照执行。第二章 全员劳动 规定，要求办理辞职的；(六)企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害职工合法权益的。第十七条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方， ...
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)企业依法终止的。第二十四条 有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满又不符合第二十三条规定的；(二)因工伤、职业病在医疗、疗养 ；(三)职工本人要求辞职并经企业同意的；(四)职工履行国家法定义务的。第二十六条 企业和职工任何一方解除劳动合同，除法律法规另有规定外，必须提前三十日 ...
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其职责。第十一条 企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间。协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。 或解除协商代表的劳动合同的。第三十二条 因一方过错造成集体合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方除继续实际履行其义务外，还应承担相应 ...
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