人员同等对待。在基层任职期间由任职单位发放工资，工资标准由镇根据任职单位同类人员工资标准确定。⒋事业单位工作人员自愿辞职并与单位终止、解除聘用(劳动)合同，脱离 稳妥的原则，做好深入细致的思想政治工作。要及时掌握事业单位职工的思想动态，努力化解矛盾，教育广大职工识大体、顾大局，服从安排，支持改革。要在 ...
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级差（下同）每人每月一律补偿六元，国家机关、事业单位调整基础工资，企业单位调整标准工资。此项增资额，职工离休、退休时，继续全额发给，不作为计发离休、 高等学校、中等专业学校在校学生的补偿额，在行政事业费中开支。２．国营企业增加的工资，从成本（费用）中开支，自行消化，不调整企业经营承包上交基数。增加的 ...
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补贴标准按劳动和社会保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发［２００１］１３号）规定 ５．从２００２年１月１日起参加省直机关事业单位养老保险的工作人员，退休时连续工龄满１０年但按机关事业单位工资标准实际缴费年限不足１０年的，应补足１０ ...
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制度的以外(下同)，都应当按照《聘用合同办法》的规定，与其职工订立聘用合同，建立聘用关系。2、本市事业单位与其职工未订立聘用合同(含尚未实行聘用合同制的事业单位 合同，适用解聘辞聘的规定，不适用辞职辞退的规定。15、事业单位与受聘人员订立聘用至退休的合同的，《聘用合同办法》规定的解除或者终止情形出现， ...
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事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，提高队伍整体素质，根据国家有关规定，结合我市实际， 要素分配相结合的原则，按照所从事的工作岗位确定。聘用单位应保留受聘人员原档案身份和工资标准。 第三十二条 受聘人员享有国家和省、市规定的 ...
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首次签订聘用合同，不得约定试用期。三、关于离岗退养省属事业单位首次实行人员聘用制度时（以单位公布的时间为准），距法定退休年龄不足5年，且连续工龄满20年，因 在待聘期间，不再保留原岗位待遇，其待遇由单位决定，但不得低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准。职工在单位内部待聘时间一般为1年。在此期间，单位 ...
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绩效工资水平，防止差距过大。其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本 发〔2008〕40号）精神执行；退休人员的补贴标准由人力社保、财政部门参照当地公共卫生事业单位退休补贴标准确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。（七 ...
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绩效工资水平，防止差距过大。其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究后，报主管部门批准，并在本 发〔2008〕40号）精神执行；退休人员的补贴标准由人力社保、财政部门参照当地公共卫生事业单位退休补贴标准确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。（七 ...
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的政策规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条 本办法所称聘用合同制是指卫生事业单位与职工在遵循平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与职工的 的，其工资待遇按随岗而定的原则确定。第三十条 原固定制职工下岗待聘期间不保留原岗位待遇，但其待遇不低于市人民政府规定的最低生活保障标准。第五 ...
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岗位管理制度，要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件。事业单位及其职工都要按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过 事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职、辞退和退休制度，完善事业单位工作人员的聘后管理。1．健全考核制度。事业单位 ...
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