。 第四十一条受聘人员患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。 第四十二条受聘人员在规定 按本办法第三十六条规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的，应当与受聘人员续订聘用合同。聘用合同双方就聘用合同期限协商不一致的 ...
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与其续订。第四十条 受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。第四十一条 受聘人员在规定 按本办法第三十五条规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的，应当与受聘人员续订聘用合同。聘用合同双方就聘用合同期限协商不一致的 ...
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权以口头或者书面方式申请其回避：(一)劳动争议当事人或者当事人的近亲属；(二)与劳动争议有利害关系的；(三)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁 委托有关机构进行调查或鉴定。第二十三条 仲裁委员会受理的劳动争议，应当在查明事实、分清是非和双方自愿的基础上进行调解，促使当事人相互谅解，达成协议。 ...
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活动按照下列程序进行：(一)向用人单位告知劳动监察的要求和内容；(二)经过了解、确认，对属于劳动争议纠纷的，告诉当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼 追究刑事责任。第二十二条 (其他规定)对与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体实施劳动监察，适用本规定。第二十三条 (施行日期)本规定自 ...
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应当予以终止，并告知用人单位；对于有违反劳动保障法律、法规和规章事实，依法应当给予行政处罚的案件，由劳动保障行政部门按照《中华人民共和国行政处罚法》规定的 工作经费纳入同级财政预算。第二十六条对与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体实施劳动保障监察，适用本条例。第二十七条本条例自公布 ...
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二、提高认识、加强学习行政复议是行政管理相对人行使法律救济的重要途径，其结果直接关系到行政管理相对人的权益，各级领导应予以高度重视。在认真组织好《行政复议 复议请求和理由；（四）被申请人的答辩意见；（五）劳动保障行政部门认定的事实、理由，适用的法律、法规、规章和依法制定的其他规范性文件；（六）复议结论 ...
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的，还应当依法向农民工支付经济补偿金。第三十条 劳动合同被依法确认无效，农民工已付出劳动的，除用人单位与农民工有恶意串通，损害国家利益、社会公共 五章 社会保险第四十三条 用人单位应当按工伤保险的规定为与其形成劳动关系的农民工办理工伤保险。 未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位比照工伤保险规定的 ...
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的协议或者决定，各方应当组织贯彻实施，共同促进劳动关系的和谐稳定。具备条件的乡镇、街道，也可以建立劳动关系三方协商制度。第四章 基层工会组织第三 (组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议讨论解决，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。第三十六条国有和国有控股企业、集体和集体控股企业以及事业单位改革 ...
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用人单位应当向劳动者提供其个人工资清单。第十四条 用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系的，应当自劳动关系终止或者解除之日起五日内一次性付清劳动者工资；劳动 停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经昆明市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。劳动者评定伤残等级后 ...
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劳动年龄内，具有本市或外埠农业户口，并与本市各类用人单位形成劳动关系（包括事实劳动关系）的务工人员。第三条用人单位应当及时到工伤保险经办机构为与其建立劳动 月的本人工资。（二）被鉴定为一级至三级伤残的，同时被确认需要生活护理依赖的，依据生活护理等级不同，按以下标准发给生活护理费：满16周岁不满30周岁 ...
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