条 无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代表人代为参加仲裁活动；没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动 60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者必须先经复议或者诉讼超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第三十一条 ...
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以上地方总工会、产业工会自成立之日起取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。基层工会组织符合民法通则规定的法人条件的，依法取得社团法人资格，具体确认 工会财产的，上级工会可要求责任者返还，要求无效的，工会组织可向人民法院提起诉讼。第五十三条 工会组织截留上解的工会经费，上级工会可给予通报批评，并 ...
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方法；(三)现场检查应有笔录。笔录应由劳动监察员和用人单位法定代表人(或委托代理人)签名或者盖章。用人单位法定代表人拒不签名或盖章的，劳动监察员应注明拒签事由。 条 用人单位对行政处罚决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。复议或诉讼期间不停止原决定的执行，法律另有规定的除外。第三十七条 劳动 ...
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原则确定。工会首席代表由工会主席或由其委托人担任，企业首席代表由企业法定代表人或由其委托人担任。第二十九条 私营企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议 权要求企业或政府有关部门及时作出处理；情节严重的，可以依法申请仲裁、提起诉讼：(一)干扰、阻挠职工依法组织参加工会或对参加工会的职工打击报复的；(二 ...
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和协商一致的基础上签订劳动合同和岗位合同。劳动合同由职工与企业法定代表人签订。法定代表人也可以委托代理人与职工签订劳动合同。第七条劳动合同期限由劳动关系 仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，应在法律、法规规定的期限内向人民法院提起诉讼。第三章职工的招收、招聘和流动第二十条用工单位从社会上招收、招聘新 ...
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合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，由工会主席和企业、事业单位法定代表人签订。第十六条 企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出 条 有下列行为之一的，工会可以向有关主管部门提出控告，或者向司法机关提起诉讼。有关行政主管部门根据情节轻重，对有关单位负责人和直接责任人，分别给予批评教育 ...
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提出拟聘人员名单；(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条事业单位首次实行人员聘用制度 仲裁机构的裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决一经生效，对争议双方具有约束力。第四十四条《江苏省事业 ...
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或者检查笔录，笔录应当由劳动监督检查人员和用人单位法定代表人或者其委托的代理人签名或者盖章；用人单位法定代表人或者其委托的代理人拒不签名或者盖章的，应当注明 责任。第二十七条当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起诉讼；当事人逾期不申请复议、不提起行政诉讼、也不履行行政处罚决定的，作出 ...
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当事人应当全面履行劳动合同。第二十一条劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、负责人的，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，劳动 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四章劳动合同的解除和终止第二十八条经劳动合同当事人协商一致， ...
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职工一方代表中应当有女职工代表参加。企业方协商代表由企业法定代表人指派。企业工会主席、企业法定代表人分别担任职工一方和企业方的首席代表；因故不能担任的， 申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼。第二十五条签订或者履行集体合同发生争议时，双方应当维护正常的生产和 ...
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