合同的期限,分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的合同。有固定期限合同一般为3一5年,最低不低于1年。聘用单位与受聘人员经协商 ,应当退回。第二十二条受聘人员应遵守职业道德和单位的规章制度,全面履行聘用合同,认真负责地完成岗位工作任务。聘用单位制定的规章制度应与法律、法规、规章和国家、省 ...
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）项目基本建设程序和基本建设管理体制执行情况。（二）项目各项工程和设备招标标底的合理性，合同的合法性、合规性。（三）项目概算、预算、竣工决（结）算。（ （二）独立完成评审工作，不得以任何形式将投资评审任务再委托给其他中介机构。因项目具有一定难度而需要与其他社会中介机构合作完成委托评审任务的，须征得委托 ...
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考核制度。聘用单位对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核和聘期考核。（五）解聘辞聘制度。单位可以按合同解聘人员，受聘人员可以按合同 ）全面推行人员聘用制度，是卫生事业单位用人制度的根本转变，涉及广大职工的切身利益，事关卫生改革发展稳定大局。各单位一定要高度重视，加强领导，精心组织，明确 ...
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每年各以一定数额的贷款额度，用于科研机构的科技开发和有科研机构参与开发的重点产品、创汇产品和技术改造项目。(七)厂办科研机构在保证完成企业承包任务的前提 高等院校和党政群机关有组织地选派科技人员到农村和乡镇企业工作。受授单位和选派单位应按互利原则，签订合同或协议。派出单位应保证派出人员在工资晋升、住房 ...
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人数较多，个别地方和部门认识还不够统一，再就业工作进展迟缓、责任不够明确、措施不够得力，阶段性工作任务的完成还存在较大差距，特别是非典型肺炎疫情的突发 劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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就业形势，各有关部门一定要认真贯彻国务院国发(1998)16号文件和教育部教学(1999)2号文件精神，确保今年毕业生就业工作任务的顺利完成。工作的基本思路是：认真 地就业；定向、委培等性质的毕业生原则上按协议和合同就业，原委培单位属实行公务员制度的，必须按公务员录用的有关规定参加公务员录用考试，考试 ...
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，按照属地原则，对全省就业指标进行分解，各地政府要实行工作目标责任制，各负其责，确保工作任务的完成。(二)拓展就业渠道，扩大就业容量。企业要在改制、 、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，清理和理顺各类用人单位职工的 ...
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问题，用人单位应依法与农工签订劳动合同，明确工资支付标准、支付项目、支付形式和支付时间等内容，用人单位必须以货币的形式支付农民工工资，不得以任何 、分管领导负主要责任、部门各司其职的工作机制。要将转移农村劳动力工作任务的完成情况作为考核有关部门领导班子和相关人员工作业绩的一项重要指标，奖优罚劣。各级 ...
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当事人可以协商约定其他内容。第八条聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。聘用合同的期限由当事人双方协商确定。职工在 争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五章附则第二十七条本办法由大连市人事局负责解释 ...
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劳动合同，应当包括以下条款。(一)劳动合同期限。经双方协商一致，可以采取有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。无固定期限劳动 工作制。(三)劳动保护和劳动条件。用人单位要按照安全生产有关规定，为农民工提供必要的劳动安全保护及劳动条件。在农民工上岗前要对其进行安全生产教育。施工现场 ...
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