认识进一步加强劳动关系协调工作的重要性。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构调整力度的不断加大，我国市场化的新型劳动关系已基本确立，其利益关系呈现出 程序与办法，落实劳动争议三方仲裁原则，强化仲裁的效力和权威，充分发挥仲裁在调整劳动关系中的重要作用。所有企业都应依法建立健全劳动争议调解委员会 ...
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的局面。不断完善就业促进政策，按照延长时间、扩大范围、拓展内容、提高标准的基本要求，促使各项政策逐步长期化、普惠化，并逐步由重点解决历史遗留问题 %，力争代表委员满意率99%以上。切实加强信访维稳工作，按照分级负责、分工办理的原则，定期排查化解突出和潜在矛盾，认真办理人民来信来访，妥善处理集体上访， ...
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年十二月二十四日浙江省事业单位人员聘用制度试行细则一、基本原则和实施范围第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位 ，当事人可以向主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十一条 聘用单位违反本细则规定 ...
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争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题；结合案例分析介绍劳动争议的正确处理方法和手段。本课程是一门改革性 保险劳动和社会保障岗位资格证书课程。本课程主要介绍养老保险的基本理论、基本原则；中国养老保险制度的历史、现状；企业职工基本养老保险制度；我国企业职工基本 ...
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宏观调控下，使市场在人才资源配置方面起基础性作用。 (5)培育和发展人才市场遵循的原则主要是：要加大改革力度，有计划有步骤地进行，逐步实现人才闲置与人才 、贫困地区引导、倾斜。 (6)培育和发展人才市场的近期目标是：在近两、三年内制定人才市场运行需要的基本政策法规，在大中城市普遍建立人才市场场所，建立 ...
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灵活的分配激励机制9、贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位 实施。各地区、各部门要根据实际情况，结合本地区的机构改革、体制改革和经济社会发展状况，在摸清事业单位的基本情况、改革现状、人员结构等有关情况的基础 ...
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的人事管理制度。第三条事业单位聘用人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。第四条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理 人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。第八条人员聘用的基本程序是：（一）公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项；（ ...
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调控下，使市场在人才资源配置方面起基础性作用。（５）培育和发展人才市场遵循的原则主要是：要加大改革力度，有计划有步骤地进行，逐步实现人才闲置与人才短缺向 、贫困地区引导、倾斜。（６）培育和发展人才市场的近期目标是：在近两、三年内制定人才市场运行需要的基本政策法规，在大中城市普遍建立人才市场场所，建立和 ...
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的电子文档； 4、劳动情况统计年报； 5、财务决算报表中的基本情况表、现金流量表、人工成本情况表、主营业务成本明细表、成本费用情况表、管理费用明细表； 6、 ，处于停产、半停产状态，已列入国家和省下达的破产计划的参保单位，原则上按照全省上年度在岗职工月平均工资的60%核定其职工个人缴费基数；对于申报数 ...
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二十六日泸州市农民工医疗保险暂行办法第一条 为保障农民工在本市务工期间的基本医疗，根据国务院《关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）和四川省劳动和 申请仲裁。关联法规：国务院行政法规（1）条第十条 农民工医疗保险由劳动保障部门组织实施，实行全市统一政策，按照以收定支，收支平衡的原则分 ...
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