代表大会讨论通过。第十五条企业、事业单位对职工作出开除、除名、辞退、提前解除劳动合同等决定前，应将名单和理由通知工会，吸取工会意见。如果企业、事业单位 任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。已被侵占、挪用和任意调拨的，必须依法返还和赔偿。属于基层工会所有的经费和财产，不得作为其所在单位行政方面的经费 ...
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处理。第十九条外商投资企业、私营企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者 本条例的行为。前款所列侵犯职工和工会合法权益的行为，给职工和工会造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十条外商投资企业、私营企业工会工作人员应当忠于职守 ...
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通知申请单位，并说明理由。许可证实行年审制度。年审不得收费。第九条外国和香港、澳门、台湾地区的公司、企业以及其他经济组织在我省设立合资人才中介机构的 的证明材料。第二十三条拟应聘到其他用人单位的人员，应当提前三十日以书面形式向所在单位提交辞职或者解除聘用(劳动)合同的申请。所在单位应当在收到申请之日起 ...
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地区招收的不改变户粮关系，不纳入国家劳动工资计划，经培训合格后，派到外籍船公司船上任职，外派合同终止后返回农村的人员。 二、每年二月底前，用人单位 退回农村。对在培训期间表现不好、学习成绩较差、严重违反校规的农村外派船员，用人单位应与其解除培训合同。 十五、为能培养出适应国际航运市场需要和外籍船东要求 ...
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1）条第二条本细则适用于国营企业的干部、固定工人和劳动合同制工人。劳动合同制工人按照＜＜暂行规定＞＞应予辞退的，企业可以解除劳动合同，但应按辞退待遇。第三 不含企业发给个人不需要交回部分）。违者，追回原物；造成经济损失的，责令赔偿；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。第十条被辞退职工对企业辞退处理不服的， ...
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控股公司董事会、监事会中应当有职工代表。前款以外的公司监事会中应当有职工代表。董事会、监事会中的职工代表，由工会提名，通过职工代表大会（职工大会）选举产生 工作人员因前款原因被解除劳动（聘用）合同后不愿恢复工作的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令单位给予本人上一年度收入二倍的赔偿，并按照有关规定支付 ...
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公司董事会、监事会中应当有职工代表。前款以外的公司监事会中应当有职工代表。董事会、监事会中的职工代表，由工会提名，通过职工代表大会(职工大会)选举产生。 工作人员因前款原因被解除劳动(聘用)合同后不愿恢复工作的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令单位给予本人上一年度收入二倍的赔偿，并按照有关规定支付 ...
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。第十条工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动(聘用)合同，对劳动(聘用)合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续延情况进行监督。第十一 的职工代表由职工(代表)大会民主选举产生。有限责任公司、股份有限公司监事会成员中应当有公司职工代表。监事会成员中的职工代表由职工(代表)大会民主选举产生。第二十 ...
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，在境外负伤、致残或死亡时，应由境外有关方面承担伤害赔偿责任，对获得境外伤害赔偿的，不再享受国内的工伤保险待遇。出国、出境人员应当由我方承担赔偿责任 十四条职工因工负伤或患职业病医疗期内，企业不得解除合同。对从事有职业危害的作业的职工，劳动关系终止、解除或者转换工作单位时，应当进行职业性健康检查。发现 ...
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用人单位的在职人员，应当在与招聘单位签订聘用或者劳动合同前三十日，以书面形式向所在单位提交辞职或者解除合同的申请；所在单位应当自收到申请之日起三十日内答复，逾期 构成犯罪的，依法追究刑事责任；给国家、有关单位或者相对人造成损失的，依法承担赔偿责任。第六章 附 则第三十二条 本条例所称人才寻聘，是指通过 ...
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