《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号）有关要求，根据劳动和社会保障部《关于印发农村劳动力技能就业计划的通知》（劳社部发 转移就业人员解决各种实际问题，做好维权服务工作。督促用人单位与进城务工人员签订劳动合同，依法处理劳务纠纷，为农村转移就业人员排忧解难，切实保障农村转移就业人员 ...
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机构，其名称为“××学校××职业(技能)培训项目”或用原学校名称。2、未经国家劳动和社会保障部批准，不得冠以“中国”、“全国”、“中华”、“世界”、“国际”字样，未经 。第三章管理与监督第十六条民办职业培训机构实行分级管理。省劳动保障部门的管理职责：(一)贯彻执行国家的法律法规和方针政策，制定本省民办 ...
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的人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的， 名称、地址的，由广告经营者、广告发布者承担赔偿责任；(六)人才市场中介机构有欺诈行为，给招聘单位或应聘者造成损失的；(七)参加人才交流会不具备招聘单位合法资格 ...
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人才，所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的 真实名称、地址的，由广告经营者、广告发布者承担赔偿责任;(六)人才市场中介机构有欺诈行为，给招聘单位或应聘者造成损失的;(七)参加人才交流会不具备招聘单位合法资格 ...
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劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第二十九条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规规定的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动 常住户口”修改为“无深圳市常住户口”。三、第九条修改为：“深圳市、区人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责本条例的组织实施和监督检查。”四、第十一 ...
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用人单位招聘人才不得实施下列行为：(一)发布虚假的招聘简章和用人信息，或者采取其他欺诈手段招聘人才；(二)招聘未取得职业资格证书者从事国家规定实行就业准入职业的工作； 起三十日内答复，逾期未予答复的，不影响应聘人员与招聘单位签订聘用或者劳动合同。法律、法规另有规定的，从其规定。第二十四条 在职应聘人员 ...
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工地保留一份备查。第五条用人单位不得拒绝与农民工签订劳动合同，不得采用欺诈或者胁迫等手段与农民工签订劳动合同，不得以任何理由扣押与农民工签订的 工资的建筑施工企业，填报《锦州市建筑施工企业农民工工资保证金支付申请表》，经劳动和社会保障行政部门、建设行政部门确认核实后，专用账户银行依据核准的《锦州市建筑 ...
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合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位应当向试用期间的 元至10000元罚款，同时由原批准机关收回《职业介绍许可证》；（四）以欺诈方式进行职业介绍活动的，收回《职业介绍许可证》，责令改正并处以3000元至 ...
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政府规章（1）条第五条用人单位不得拒绝与农民工签订劳动合同，不得采用欺诈或者胁迫等手段与农民工签订劳动合同，不得以任何理由扣押与农民工签订的 。(二)建筑施工企业须出具工资保证金银行存款凭证、建设单位工资保证金存款凭证复印件和劳动和社会保障行政部门出具的无拖欠工资证明后，建设行政管理部门方可办理开工等 ...
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用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动；(六)以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动；(七)转借、转让、变造、伪造批准文件；(八)以职业 工资指导价位和职业培训等信息；(四)办理失业、就业登记，招用和终止、解除劳动合同备案等项事务；(五)为下岗职工和失业职工及特殊服务对象提供职业技能 ...
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