被录用的人员，企业应依法支付工资，依法缴纳养老、工伤、失业、医疗保险费。个人应缴部分由个人缴纳。辖区农村劳动力根据市有关规定按照外来人员标准缴纳。 (五) (一)企业录用辖区农村富余劳动力除兑现上述优惠政策外，其劳动力的后继动态管理以员工所在镇(街)、村(居)为主，区人劳局劳动服务公司为辅负责，镇、 ...
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集体所有制企业、私营企业、内联企业和外商投资企业(以下统称单位)的职工，包括管理人员、技术人员、固定工、合同工、临时工、学徒工、见习人员和农民轮换工(不含 行业工作性质、劳动工作条件和危险程度的不同，按工资总额(以国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》计算，下同)的不同比例征缴(详见附表一)。关联 ...
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总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[2003]31号)的规定执行。不得在国家政策之外任意开口子。效益工资的确定应剔除政策及非劳因素带来的效益。对工资 占绝对控股地位的企业，不再实行工效挂钩办法，由企业管理方和员工依法通过集体协商确定工资总额和工资水平。对已完成公司制改革、国有股权占绝对控股地位的 ...
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国有资产的保值增值。深化用人制度改革。实行产权制度改革的公立医疗机构的员工,可按照杭州市人民政府《关于市属事业单位改制若干政策的意见》(杭政〔2001〕 净化医药市场环境。21、规范医疗机构用药管理。根据《医疗机构药事管理办法》,制定《杭州市医疗机构药品管理规定》,明确医疗机构药品采购、保管、调配使用 ...
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日，鹿城工业区温州龙仔鞋业有限公司发生了因企业主负债逃逸失踪，140名企业员工堵塞104国道的劳资纠纷案，一些别有用心的人趁机闹事，导致3辆现场处置公务 社会稳定，现就有关问题紧急通知如下：一、进一步提高对加强企业劳动工资监督管理，保护职工合法权益重要性的认识。广大职工特别是外来务工人员是我市经济建设 ...
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意见》（深发〔2002〕14号），我局制定了《深圳市困难失业人员托底安置管理办法》，现予印发，自印发之日起施行。二○○三年八月十九日深圳市困难失业 当年最低工资标准的120%。如果用人单位提高该岗位的工资标准，则从提高标准的下月起，变更或者终止对该员工支付差额补贴。第九条市、区就业服务机构通过以工代赈 ...
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的进展，劳动保障行政执法监督体系进一步完善。省人大常委会修订了《安徽省劳动力市场管理条例》，公布了《安徽省劳动合同条例》。省政府制定了《安徽省实施〈工伤 劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚 ...
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的进展，劳动保障行政执法监督体系进一步完善。省人大常委会修订了《安徽省劳动力市场管理条例》，公布了《安徽省劳动合同条例》。省政府制定了《安徽省实施〈工伤 劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚 ...
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如下处理意见，请研究执行。 一、调整工资范围的几个问题 1．根据《决定》中对调资范围的规定，长期以来实行企业管理，按照企业办法实行奖金、劳保福利制度的 到九月三十日转业到这次调资单位工作的军队转业干部，由现在所在单位负责调整其工资。 十六、长期外出执行任务(指援外和定期支援边远地区)的人员，可以按照《 ...
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要加强以内部分配工作为重点的劳动工资基础管理，包括制定定员定额制度、成本核算制度、生产工作记录制度、考查考核制度、奖惩制度及员工守则等。特别是通过加强定员定额 的关系：1、要处理好经营者和职工的收入关系。经营者的收入应根据国家有关规定，按照企业的经营规模、成果和风险合理确定，既要与职工拉开距离，又要 ...
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